这里是地处塞北高原、海拔1500米的沙漠丘陵地带，这里冬季漫长寒冷，夏季炎热短暂，风沙频繁且狂暴。在这里，有一支由澄合煤矿工人转型组成的“保安大队”，他们肩负着红柳林矿业公司的矿区保卫重任，而这支队伍的“兵头”，就是王村煤矿保安项目部党支部书记、队长王宏斌。

示范引领提升队伍竞争力

2016年11月，王宏斌告别王村煤矿熟悉的工作岗位和亲人，跟随“北移”团队开赴陕北红柳林煤矿，和70多名兄弟姐妹一起，转型成为红柳林煤矿保安大队的一员。

初进大漠，塞北恶劣的自然环境让职工们无法适应，简陋的生活环境和身份的转换对大家来说更是一次大考验。看到职工们情绪低落、气势低迷，王宏斌看在眼里、急在心头，他给大家讲目前面临的形势，讲队伍“走出来”的必要性。同时，集结起队伍中的党员号召到：“这个时候正是考验党员先进性的关键时期，我们一定要发扬澄合人求实创新、拼搏进取的团结协作精神，打响王村煤矿‘走出去、立得住、扎得稳、树品牌、创佳绩’的‘北移’品牌。”

经过近两个月的实地训练、学习，队员们逐渐适应了大漠恶劣的气候，习惯了简陋的生活环境，熟悉了各自的工作岗位和工作内容，掌握了工作流程和工作技巧。“北移”的队伍终于在陕北红柳林煤矿扎下了根。

团队文化增强队伍凝聚力

准军事化管理是王村煤矿一直坚持的管理方法，对于提升职工队伍士气，增强团队凝聚力，强化自主管理、标准化作业，有很强的推动和促进作用。

自踏上“北移”征程以来，为了更好地做好矿区保卫工作，王宏斌在坚持准军事化管理的同时，组织带领保安项目部队员学习了军体拳、擒拿拳，不间断组织队员进行旗语引导训练及礼仪培训，在他的带领下，保安项目部逐渐成长为一支高素质、专业化的保安队伍。

与此同时，王宏斌还提炼、总结出一些队员容易背诵、便于掌握的工作小常识及管理规定，如，“五有”、“十字交接”内容、“和风细雨”应急指令、西南门安全“四条规定”等，有效推动保安工作标准化、正规化管理。

人文关怀提升队伍向心力

陕北的夏天紫外线特别强，室外温度经常高达40℃以上，给保安执勤工作带来很大难度。王宏斌深知户外执勤队员的不易，及时购置藿香正气水、菊花茶、绿豆等防暑降温用品，实施户外2小时轮班制，增加队员的休息时间。

为确保夜班队员上岗期间人身安全，他自行购置肩灯20余个，要求队员上岗期间统一佩戴；针对保安队女队员较多这一实际，他定期组织女队员观看“心理健康知识”讲座；“三八”妇女节组织女队员免费体检，为女队员送健康；重视女队员的思想、心理教育，关心她们的日常工作、生活及家庭状况，及时解决职工遇到的各类难题。

工作中，他既是队长，又像老大哥一样，关心照顾每一名队员。他常常和队员们谈心、拉家常，了解他们心里所想及家中的困难；每逢队员家中有红白喜事或亲人住院等情况，他都会第一时间帮助解决队员的后顾之忧；他将每一位队员的生日记在心上，每逢生日当天，队员们都会收到他精心准备的生日礼物和祝福。

既然选择了远方，就要风雨兼程。王宏斌用实际行动诠释着一名共产党员的职责和使命。在他的带领下，保安项目部团结一致、齐心协力，圆满完成了上级交给的各项任务，为矿区提供了强有力的安全保障，受到了广大职工群众的一致好评，多次荣获“平安集体”“安全先进班组”“走出去先进集体”等荣誉。