今年以来，山阳煤矿公司扎实开展理论学习，促进成果转化，不断压实责任，以“三步走”推进干部作风建设“步步为赢”，为护航公司发展提供作风保障。

开展理论学习，筑牢思想根基，推动政治建设往深里走。以经常性党风廉政教育为抓手，通过观看警示教育片、通报违纪违法典型案件、开展交流研讨、组织廉洁提醒谈话、调研走访等多种形式，时刻提醒领导干部校正思想坐标，在思想上划“红线”、行为上明界限。以案为鉴，以案示警，结合“身边事教育身边人”，夯实党员干部存戒惧、知敬畏、明法纪、守底线和廉洁从政的思想基础，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

瞄定目标靶向，促进成果转化，推动监督质效往实里走。突出政治监督、精准监督、跟进监督，建立“政治监督”清单，开展常态化监督检查和“狠抓工作落实 根除四种顽疾”干部作风专项整治活动，查找干部职工是否存在劳动纪律散漫、工作落实不力、岗位履职能力不强等方面问题，以“勤快严实精细廉”作风标准，严格落实干部监督管理和作风建设长效机制。强化监督执纪问责，积极开展群众身边的腐败和不正之风专项整治工作，制定8个方面45项负面清单，大力纠治漠视和侵害职工利益问题，惩治职工身边的“蝇贪”腐败。

压实责任体系，持续精准发力，推动干部管理往严里走。聚焦压实领导责任，坚持完善党委书记党风廉政建设第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。以重大工程项目建设和工资分配专项整治为发力点，对照岗位职责，梳理廉洁风险点，制定防控措施，进一步规范人员行为。通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方式，全面开展廉洁风险排查，并将个人廉洁风险防控纳入干部考核范围，动态更新监察对象信息库，筑牢各级管理人员思想、行动、作风坚实防线。