一直以来，山阳煤矿公司坚持践行“科技强企”战略，以提升企业创新能力，推进人才队伍建设为目标，不断提高科技成果转化效能，让科技创新成为驱动企业高质量发展的强大“引擎”。

播撒创新“种子”

职工是创新的主体，只有在职工心中种下创新的“种子”，才能激发创新潜能，为企业创造更大价值。

该公司以创新工作室、创客联盟基地为依托，鼓励职工围绕矿井安全生产技术难题开展技能攻关、小改小革，进一步激发职工干事创业的积极性和自主性。将懂技术、有经验的技能大师、技术能手纳入教师团队，通过定期举办技能培训班、专题讲座，引导职工在设备检修、智能化改造等方面茁壮成长。按照“分层次、分专业，精理论、重实践”的要求，组织开展岗位练兵、技能大赛等活动，建立广覆盖、多层次、立体化的人才培养体系。实施“亮项目、亮名次、亮形象”“三亮”激励措施，扎实开展师徒同台竞技、“创客达人”、“山阳匠人”创新项目评选活动，为公司培养了一大批技术骨干和创新能手。

厚植创新“土壤”

始终坚持“科技引领、创新驱动”工作思路，在技术攻关、创新创效、推广应用等方面下功夫，全面激发职工创新潜能和技术改造活力。成立科技创新工作领导小组，以提升自主创新和原始创新能力为目标，聚焦安全、生产、经营等重点工作，从体系建设、制度完善、责任落实、项目推进、工作成效等方面，科学精准制定方案，细致推进过程实施。引导职工集思广益，结合生产实际和创新技术特点，确定创新项目，解决生产、安全等实际问题。今年以来，已验收通过创新项目63项，申报专利15项；3项科技创新项目获2024年陕西省企业“三新三小”创新竞赛三等奖，1项获优胜奖。

该公司生产技术部部长颜飞表示，“今后，我们将继续围绕安全、生产、提质增效等重点工作，通过日考核、月兑现的方式，鼓励职工在技术攻关、专利论文及‘五小创新’等方面再发力，进一步激发职工创新活力和干事创业动能。”