为进一步巩固“干部作风能力提升年”成效,西卓煤矿党委下好“育良种、看长势、抓常态”三盘棋,坚决破除作风弊病,持续营造风清气正的干事创业环境。
育良种
从解放思想,更新观念做起
该矿党委坚持把思想政治教育作为作风建设的着力点,将党纪学习教育与作风建设相结合,利用党委会、党委理论学习中心组、学习强国机等各类载体,对照《中国共产党纪律处分条例》,结合标尺学;对照党史,结合经验学;对照反面教材,检视整改学;对照典型案例,坚持问题导向学,大力弘扬“靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验”的新风正气,切实提升党员干部党性修养,夯实作风根基。
看长势
从对标对表,查摆问题做起
该矿党委扎实开展“我带头、我示范、同奋进”暨“六问六破六比六看六提升”作风建设专项行动,以问题差距大检视为主要抓手,制定下发涵盖6类22小项自查方向的问卷,按照自己找、上级点相结合的方式,建立问题、整改、责任人“一表三清单”,进一步明确整改时限、夯实整改责任、强化整改措施、提升工作效能。坚持“当下改”与“长久立”相结合,把问题检视整改进度作为干部考核的重要依据,补充下发《关于进一步强化管理干部转作风、严纪律、抓落实的通知》,以“一竿子插到底”的标准,把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿作风建设专项行动始终,以标准化制度管理推进作风建设专项行动走深走实。
抓常态
从细枝末节,久久为功做起
该矿党委要求党员干部积极发挥“领头雁”作用,带头抓落实、讲奉献,树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事创业导向,把“清简务本,行必责实”的工作作风落实到行动上。
将作风转变与能力提升并举,构建横纵一体的立体化、网格式作风建设机制。从“打旗列队上岗”、地面标准化建设等“小切口”着手,提升职工精神风貌,争做身先示范的践行者;以“金点子”意见大征集、“我为基层解难题”系列活动为抓手,为职工办实事办好事,争做心系职工的贴心人;以“改革创新、揭榜挂帅”行动为依托,聚力矿井发展难题瓶颈攻关,争做改革创新的先行者;以岗位技术大练兵、业务能力大培训、履职尽责大比拼为平台,激发全员自主提升的积极性和主动性,争做实干担当的示范者……截至目前,该矿征集“金点子”264条,为职工办理实事好事89件,上报创新项目17项,开展自救器盲带、业务知识培训、心肺复苏实操等各类培训4期,为矿井发展营造了良好氛围。