为进一步巩固“干部作风能力提升年”成效，西卓煤矿党委下好“育良种、看长势、抓常态”三盘棋，坚决破除作风弊病，持续营造风清气正的干事创业环境。

育良种

从解放思想，更新观念做起

该矿党委坚持把思想政治教育作为作风建设的着力点，将党纪学习教育与作风建设相结合，利用党委会、党委理论学习中心组、学习强国机等各类载体，对照《中国共产党纪律处分条例》，结合标尺学；对照党史，结合经验学；对照反面教材，检视整改学；对照典型案例，坚持问题导向学，大力弘扬“靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验”的新风正气，切实提升党员干部党性修养，夯实作风根基。

看长势

从对标对表，查摆问题做起

该矿党委扎实开展“我带头、我示范、同奋进”暨“六问六破六比六看六提升”作风建设专项行动，以问题差距大检视为主要抓手，制定下发涵盖6类22小项自查方向的问卷，按照自己找、上级点相结合的方式，建立问题、整改、责任人“一表三清单”，进一步明确整改时限、夯实整改责任、强化整改措施、提升工作效能。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把问题检视整改进度作为干部考核的重要依据，补充下发《关于进一步强化管理干部转作风、严纪律、抓落实的通知》，以“一竿子插到底”的标准，把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿作风建设专项行动始终，以标准化制度管理推进作风建设专项行动走深走实。

抓常态

从细枝末节，久久为功做起

该矿党委要求党员干部积极发挥“领头雁”作用，带头抓落实、讲奉献，树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事创业导向，把“清简务本，行必责实”的工作作风落实到行动上。

将作风转变与能力提升并举，构建横纵一体的立体化、网格式作风建设机制。从“打旗列队上岗”、地面标准化建设等“小切口”着手，提升职工精神风貌，争做身先示范的践行者；以“金点子”意见大征集、“我为基层解难题”系列活动为抓手，为职工办实事办好事，争做心系职工的贴心人；以“改革创新、揭榜挂帅”行动为依托，聚力矿井发展难题瓶颈攻关，争做改革创新的先行者；以岗位技术大练兵、业务能力大培训、履职尽责大比拼为平台，激发全员自主提升的积极性和主动性，争做实干担当的示范者……截至目前，该矿征集“金点子”264条，为职工办理实事好事89件，上报创新项目17项，开展自救器盲带、业务知识培训、心肺复苏实操等各类培训4期，为矿井发展营造了良好氛围。