在思想上安装“定盘星”，在行动上增强“动力源”，在廉洁上筑起“防火墙”。今年以来，多经公司围绕干部作风能力提升，持续抓好学习教育、问题整改、工作推进，全力营造“立即办 主动办 跟踪办”的工作氛围。

“我们在安全基础管理、制度措施落实及干部履职尽责等方面还存在诸多问题，各单位要深挖问题根源，制定整改措施，形成整改方案，做到实打实、硬碰硬，见质见效。”在干部作风动员大会上，该公司党委书记、工会主席孙红军强调说。

为进一步规范机关各岗位职权配置，该公司通过制定干部互评考核和任务清单认领机制，加大对“人、财、物”部门的监管，明晰监管责任，深入查找风险环节、风险岗位，开展风险提醒。对重视不够、推进不力、效果不明显的部门及负责人，及时谈话提醒，督促整改，确保各岗位职责明确、权力运行清晰、廉洁风险清楚、防范措施得力。截至目前，该公司已召开专题会议4次，督导检查8次。

“作为一名领导干部家属，我一定会记好家庭‘清廉账’，坚守廉洁自律的底线，当好配偶的‘廉参谋’。”在家庭助廉座谈会上，建筑安装分公司副经理朱仁军的家属承诺到。

管住自己，管住身边人。该公司以清廉家风涵养清风正气，大力弘扬勤俭持家、严谨治家、德善立家的家风文化，组织职工家属参与廉洁课堂、廉洁承诺、廉洁家书、红色廉洁故事分享等活动，当好“廉内助”，把好“廉政关”，守住“幸福门”，共同营造风清气正、干事创业良好氛围。