自主题教育开展以来，铁运分公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持以学促干，切实把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合，一体推进，扎实推动主题教育走深走实。
坚持目标导向 深调研找问题
“先后开展调查研究21次，随机走访60人次，发现问题18个，梳理为职工办实事项目19项……”在主题教育调研成果交流会上，该公司党委书记张彬桥总结交流调研开展情况。
坚持把大兴调查研究贯穿主题教育始终。该公司领导班子成员牢记“深、实、细、准、效”五字诀，俯下身子、迈开步子，走进基层站段班组，围绕管党治党、安全生产、经营管理、人才建设、后勤保障等方面重点课题，与职工面对面沟通、心贴心交流回应诉求。“当前制约企业高质量发展的瓶颈有哪些？”“如何打造高素质专业化干部队伍、复合型铁军队伍？”“职工工作生活还有什么急难愁盼？”……大家找准主题教育与中心工作的结合点，一件一件定思路寻良方，一项一项抓落实促推进。目前，该公司建立调查研究“三张”清单，形成“1+7”调研报告和“一正一反”两个典型案例，切实把调研成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。
强化问题导向 聚民生解难题
“咱一线职工喝的是纯净水，吃的是热腾腾可口的免费爱心工作餐，定期参加健康体检，作为一名澄合铁运人真幸福。”基层新入职大学生黄一帆开心地说到。
民生无小事，枝叶总关情。自主题教育开展以来，该公司坚持把职工群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，将民生小事当成身边大事办好、办实，持续提升职工群众的“幸福指数”，画出最美“同心圆”。聚焦民生工程，将“我为职工办实事”实践活动与“十项实事”工作深度融合，定期维护净水设备，开展职工食堂满意度测评，改善机关及基层一线办公场所环境，让职工随时喝上纯净水、吃上放心餐，全面提升职工生活工作环境和质量；搭建素质提升平台，加强对机车乘务员岗位、行车重点岗位、关键岗位及专业技术人员的培养，有效开展“师带徒”、技术比武等活动，充分调动职工“学业务、学技能、保安全”的积极性和主动性，切实提升全员安全生产意识和综合素质；持续开展冬送温暖、夏送清凉、节日慰问等活动，让职工时刻感受组织的温暖与关怀。目前，推动解决问题17项，出台针对性文件、制度、措施21项，让职工群众切切实实感受到主题教育带来的新变化。
注重结果导向 转作风提效能
持续加强和改进工作作风。该公司以作风建设专项行动为契机，把主题教育与干部作风能力提升年活动相结合，与“安全警示月”活动及当前重点工作相结合，坚持树立榜样激励担当与整治“躺平”两手抓，加大作风督查与安全履职“双考核”力度。坚持对上班到岗、工作状态、作风纪律等方面情况进行明察暗访；建立监督“十项行动”协同联动机制，每月对重点工作、重点项目完成情况进行跟踪督导，对进展缓慢的进行提醒，查漏补缺；常态化推进“逢考必通报、逢查必排名”工作机制，以过硬举措锤炼干部硬作风。实施干部走动式扫码管理，强化基层党组织示范引领作用和党员的先锋模范作用，各级领导干部坚持24小时值班制度，添乘到车上，盯控到现场，跟班到岗位，强化现场管理，及时协调解决运输生产中存在的问题，以实际行动确保铁路运输安全畅通。
在澄合铁路煤专线上，澄合铁军士气高涨，干劲十足，以“快、准、稳”的劲头，多拉快跑，保质保量完成铁路运输任务。截至8月15日，该公司完成铁路运量363.68万吨，已完成全年铁路运输任务的93％，其中5月份单月运量54.03万吨，创建企50年来历史新纪录。
