安全无小事，防患于未然。2023年，董东煤业公司抓实抓牢“人”这个关键核心，从薪酬变革、亲情呼唤、素质提升三个关键点入手，坚决筑牢安全生产防线，以“别样招式”推动安全形势稳定向好。

薪酬变革

出实效添动力

“我上月未出现违章现象，比其他人多拿了1000多块钱，你还别说，咱矿上制定的这个法还不孬哩！”

“可不是嘛，少违章、多干活，这安全激励工资不就出来了嘛。”

……

日前，该公司运输区职工刘法伟高兴地与工友们谈论着薪酬改革后的变化。

为优化薪资分配制度，该公司研究制定新的安全工资体系，重塑“分”到“挣”的价值分配导向。通过实行激励考核政策，将地面、一线、二线职工每月应发工资总额的20%—30%作为安全激励工资，并根据当月安全行为考核结果，确定发放比例和具体金额，充分发挥薪酬分配在安全生产中的杠杆作用，让职工时刻绷紧安全“弦”。

“以往工资分配都是以绩效论英雄，现在的安全激励工资为职工上了‘安全锁’，只要当月不出现违章，安全激励工资全额兑现。一旦出现违章现象，安全激励工资就会少兑现或不予兑现，这种薪酬改革让职工真正实现从‘要我安全’到‘我要安全’的行为转变。”该公司副总经理李少波说。

亲情呼唤

既入脑又入心

“老公，我希望你在工作中一定要注意安全，把安全放在第一位，你的安全才是我最大的幸福。”

“亲爱的爸爸，上班注意安全，我们等你平安回家。”

……

一个个暖心小视频、一句句温馨的亲情寄语，引得广大职工纷纷点赞。

为充分发挥职工家属在家庭、企业的重要作用，该公司以亲情为“药引”，特邀职工家属参观矿区、深入区队，亲身体验职工的生产、生活环境，并以送温暖、嘱安全、座谈会的形式，将父母爱、夫妻情、儿女心延伸至班组、一线、岗位，用真爱、亲情呼唤安全，全面增强职工的安全意识。同时，将职工的全家福照片粘贴在施工场所，时刻提醒职工为了家庭、为了企业，注意安全、按章作业、远离违章。

“听着家人温馨的安全叮咛和饱含深情的嘱托，我一定时刻牢记按章操作，全心全意守护企业安全和家庭幸福。”综采队职工李强强坚定地说。

量身定制

更高效更精准

“我们使用的自救器型号规格为ZYX30型隔绝式压缩氧气自救器，可提供30分钟以上的新鲜氧气，以下是正确使用方法……”在综掘二队的班前“小课堂”上，群安员张荣正为职工面对面示范自救器的使用步骤、操作技巧。

按照“缺什么、学什么、补什么”的原则，该公司实行精准培训模式，每周组织技能大师、劳模工匠、技术能手在班前会、班后会等时段，针对性开展井下设备规范操作、电气和机械原理、设备的维修保养、安全知识等方面的培训“小课堂”，课程均控制在15分钟内，让职工轻松高效掌握专业技能。坚持岗位技能培训“线上+线下”相结合，利用“素质兴安全员考试”“远程教育网”等平台，向不同专业、不同工种、不同岗位的人员精准推送应知应会知识，便于职工随时随地学习。