一枝一叶总关情,一举一动系民生。党史学习教育开展以来,西卓煤矿将职工的安危冷暖作为头等大事,到基层单位进行座谈调研,与基层职工心贴心交流沟通,面对面查实情,零距离解难题。用心用情解决职工需求,真正做到民心所向,以拳拳为民的初心,汇聚民生暖流。
应急再补缺 破解饱和“阻点”
随着项目建设的快速开展,招工补员的力度也在同步加大,如何为新工人营造“家园”归属感,妥善解决好因人员增量而自然出现的各类“供需”矛盾,成为亟需面对的一道现实问题。
为了加强对新招职工的关心与关爱,了解他们的思想动态和生活需求,有针对性的做好他们的思想工作,引导他们立足岗位成才。西卓煤矿在早调会议室组织新工围绕“企业为我搭平台,我为企业添活力”的主题进行座谈,引导新招职工就入职以来的工作体会个人感悟开展座谈交流。5月4日,西卓煤矿召开新工座谈会。该公司班子成员以及相关部室负责人、新工共计70余人参加了座谈会。
在座谈现场,气氛轻松热烈,该矿党政负责人对矿井的当前形势、发展前景、目标规划进行了讲解,为新工干好本职工作鼓劲打气。看到矿领导们满心的关怀,新工们本着知无不言言无不尽,真正融入企业的态度,就安全生产、人才培养、技术创新、管理提升等方面进行了交流发言。同时新工纷纷表示,在今后的工作中,有信心、有决心克服困难,做好职业规划,尽快熟悉矿井和工作岗位,为今后立足岗位成才打下坚实基础。要发扬团结协作精神,取长补短,全面发展能力,更好体现自身价值,为西卓煤矿高质量发展作出贡献。
群众利益无小事,真情普惠无“偏差”。西卓煤矿针对在新工入职后吃住行方面的问题进行了逐项解决。职工食堂新建联合建筑加快施工进度;职工公寓1号楼在多方的努力下即将交付使用;行政综合部在公寓楼楼道内安排专人进行清理,屋内安置了床位、卫生间、盥洗室、淋浴、电视、网络wifi全覆盖;该矿工会也积极配合,先后在职工体育活动中心安设了篮球架、乒乓球台、羽毛球场,为职工单调的生活提供了各种便利,职工下班后由通勤大巴接送职工上下班,解决了职工在矿上工作生活的顾虑。
兜底再提标 升级职工“刚需”
在深入推进“我为群众办实事”的活动中,西卓煤矿本着“全矿一家人、建矿一条心”的理念,5月7日在参建项目部开一队会议室,西卓煤矿班子成员、相关部门负责人与该队班工长、职工们进行了座谈交流。
在调研现场,认真详细询问了职工们在生产、工作中需要矿井予以帮助协调解决的问题。随后,由综合办公室对职工的所思所想所盼以及意见建议进行总结梳理,按照《西卓煤矿领导干部走访调研联系点一览表》,如实填写清楚,并交至党群工作部汇总,建立台账。同时就汇总问题制定出解决问题的措施和办法,排出时间表、逐步解决职工生产和生活中存在的困难和问题。
在此基础上,该矿就顺利推动后期工作做出安排部署:加快地面、井下关键工程施工进度,特别是“两堂一舍”施工,抓好工资按时足额发放及后勤服务;井下加快关键线路系统形成,加快5#系统回风系统、运输系统的施工,创造良好的作业环境,妥善解决遗留问题,千方百计保障职工利益;强化基础管理,将各个分散的队伍有效整合形成合力,并针对开一队战线长、运输距离远、设备线路相对复杂等实际问题,调度抓好统协,生产、机电、安监做好技术服务和安全保障,矿职能部室全力抓好生产调度和技术服务,加快机关部室由技术管理向技术服务转变,调度管理向调度服务转变。进一步畅通信访渠道,引导职工合情合理合法表达诉求,存在问题逐级反馈协调解决,及时掌握职工所想,职工所需、职工所愿,实现项目部内部信息对称,矿上与项目部信息对称,构建“五位一体”的大信访格局。
“半夜升井上来,能吃到可口的热饭菜,洗个舒坦的热水澡比啥都强。”针对职工反映的有关诉求,该矿选派职工代表到食堂后厨、仓库等地进行细节性考察、调研周边餐厅的饭菜质量和价格,召开专题会议研究讨论解决方案,“后勤服务单位要和群众一条心,悉心协调,不应有时冷时热、有冷有热的态度,让职工放心。”
民生服务没有终点,只有连续不断的新起点。从“点对点”到“面对面”,从发放民意调查问卷到深入基层调研,一幅幅温暖的民生图景正在该矿徐徐展开。西卓煤矿党史学习教育工作的深入开展,无不传递着时刻将职工群众的利益放在首位的工作理念,从而打通了服务民生的“最后一公里”,让一线职工有了更多的获得感、价值感、幸福感。下一步,该矿将继续坚持问题导向,不断健全关怀帮扶机制,强化发展民生保障,推动整体工作不断提升完善,让职工获得更多可视可感可触可信的实惠。