树立“大抓基层”鲜明导向

持续打造坚强政治堡垒

——一论认真学习贯彻公司“四会”精神

公司党委书记、董事长叶东生在2022年度党委书记抓党建述职大会、2023年党建工作会、贯彻落实全省“三个年”活动推进会、2023年党风廉政建设暨纪检监察工作会上强调，各级党组织要树立大抓基层的鲜明导向，不断深化党建基础保障支持，持续打造坚强政治堡垒。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。坚持大抓基层鲜明导向，既是我们党重视基层工作的延续，也是新时代新征程对基层党建工作提出的更高要求。我们要认真贯彻落实党的二十大精神和公司“四会”精神，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的政治堡垒。

坚持大抓基层的鲜明导向，需要始终坚持把基层组织建设作为强基固本的基础路径。基层组织是党的“神经末梢”，处在联系服务群众的“最后一公里”。我们要树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，持续深化党支部规范化达标创建，探索运用“党委推动+部门督导+支部自查”的“三位一体”综合考评模式，进一步细化党建工作全链条负面清单，加强对基层党建工作的目标责任考核，考对“主体”、考明“路径”、考出“效果”，着力扩大党的工作覆盖面。要持续深化澄合“12368”党支部标准化建设工作体系建设，着眼新时代党建基础保障工作要求，不断强化制度保障、阵地保障、人员保障和经费保障，配齐配强基层党务干部，确保基层党组织有人干事、能办成事，着力打造坚强有力、战之能胜的“战斗堡垒”群，推动党的基层组织建设全面过硬。

坚持大抓基层的鲜明导向，需要一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层人才队伍。决胜产能千万吨目标，需要各条战线同志脚踏实地、团结拼搏，需要干群一心、激发合力。各级党组织要认真贯彻会议精神，坚持“重党性、重能力、重实干、重实绩”的用人导向，坚定不移实施新一轮“十百千智慧人才”工程，着力为企业数智转型、产业结构调整选拔储备一批“高精尖缺”人才。要持续深化三项制度改革，畅通管理与技能人才职级并行双通道，鼓励职工学业务、练技能、强本领，强化全员绩效考核，推动干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，以薪酬分配杠杆激发人才价值创造的潜能。要对表对标开展实绩考核，对表现优异者表彰鼓励，对不适岗者作出调整，通过提高待遇留住人、健全机制吸引人、培育先进激励人，充分激发工作干劲，让各项工作干得好、干出彩。

坚持大抓基层的鲜明导向，需要从基层职工需求出发，着力提升基层党建服务水平。基层党建好不好，要看职工群众满意不满意。我们要更加注重民意导向、问题导向，不断改进工作方式方法，下沉车间班组、煤海一线进行调查研究，密切掌握职工群众关心关注的大事小事、难事烦事、所忧所盼，提高站位、凝聚合力，做到“民有所呼，我有所应”，着力增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，以良性互动持续密切、优化党群关系。基层干部是加强基层基础工作的关键。“上面千条线、下面一根针”，基层工作千头万绪。要确保基层干部聚精会神不懈怠，就必须从基层工作实际出发，整治形式主义、官僚主义，持续完善考评体系和激励办法，严格规范监督检查，切实减轻基层负担，为实干者赋能，充分激发基层干部干事创业的积极性。

基础不牢，地动山摇。基层是党组织的细胞，是抓好各项工作的最终落脚点。我们要坚持大抓基层的鲜明导向不动摇，坚持党建统领，夯实基层基础，为决胜产能千万吨目标夯实政治堡垒。