“赶快去报名，咱们矿上开展‘素质提升大讲堂’，特意邀请了全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者张玉和担任授课老师。”

“等等我，咱俩一起去。”

……

连日来，西卓煤矿“素质提升大讲堂”活动备受广大职工青睐，前来报名参加人才引领创新驱动提升班、技能人才培训班的职工络绎不绝。

“通知刚发出，咨询电话便响个不停。有些区队的职工甚至组团来报名，学习热情十分高涨。”该矿人力资源部部长侯江杰介绍，此次培训重点围绕业务知识、一规程三细则、智能化建设及设备工作原理、使用和维护保养、故障判断及处理等方面进行。目前，两个班共计报名122人，已超出计划人数，为保障培训质量，将采取分期培训的方式，确保每名职工学有所获、学有所得。

台上讲得津津有味，台下听得专心致志，在该矿技能人才培训班上，全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者张玉和正在讲解矿井维修专业知识，从专业理论知识普及、部件功能讲解到现场模拟实操，每个教学环节都能如实地反映授课老师的良苦用心和敬业精神，“师者传道授业解惑”的高尚品质在他们身上体现得淋漓尽致。

“张老师从事机电维修专业近四十年，有着丰富的理论知识和实操经验，这几天的学习让我受益匪浅。”机电队职工张彬表示，将把学到的知识运用到工作中，为智能化矿井建设贡献自身力量。

与此同时，该矿还结合矿井发展所需，有计划、有组织地分批培养机械（液压）设备检修人员、智能化操作维护工等紧缺人才，为快速步入智能化矿井提供人才保障。

为确保“素质提升大讲堂”活动顺利开展，该矿成立了人才培养领导小组，负责学员选拔、教师管理、学员考核、服务保障、班级管理及学员档案、授课资料归档等日常工作。针对不同培训对象开设人才引领创新驱动培训班和技能人才培训班，每期培训72学时，内容涉及理论培训、实操培训、课程设置等方面，采取自主培训、对标学习、实践教学相结合的方式进行。

“为激发大家的学习热情，我们对参加‘素质提升大讲堂’的学员每月给予技能津贴补助。培训结束后，将为合格学员颁发毕业证，并将其纳入我矿人才库，作为干部任命、基层管理班子配备的择优人选。”该矿总经理薛小勇表示。“下一步，将以开展‘素质提升大讲堂’活动为抓手，持续探索创新型管理、技能人才培养模式和途径，着力培养一批规模适当、素质优良、结构合理、能够独当一面的复合型人才队伍，为矿井转型发展奠定人才基础。”