为加强公司人力资源管理，切实提升从业人员履职服务能力，提高人力资源管理工作效能，4月14日至18日，公司在职工培训中心举办了为期五天的人力资源管理业务提升培训班。

公司副总经济师、人力资源部部长马哲俊在动员讲话中指出，今年召开的集团工作会上，集团公司党委书记、董事长杨照乾提出了以培养一批优秀企业家、引育一批战略科学家、打造一批卓越工程师、淬炼一批精英工匠等“四个一批”为重点的人才培育目标，这些都对人力资源业务人员的业务素质提出了新的更高要求，大家要准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，充分认识此次培训的重要意义。他强调，当前，公司人力资源管理工作面临诸多新情况、新问题，“十四五”人力资源优化、定编定岗定员、全员绩效考核、差异化薪酬分配等工作任务都需要业务人员去加强学习。他要求，广大参培人员要珍惜培训机会、端正学习态度，严明培训纪律、加强沟通交流，在学习中相互启发，学思用贯通，知信行统一，不断提高自身履职能力。

据了解，此次培训邀请业内专家，重点就全员绩效管理、定编定员管理、人力资源管理系统使用等业务，从操作方法、操作流程、操作技巧和注意事项等方面进行了重点授课，并现场就相关具体问题进行了分析解答。

公司人力资源部相关业务人员及基层单位人力资源部负责人、负责用工、人事、薪酬、信息化等60余名业务人员参加了培训。