“一轴五星”、“五小教育”、“1+3班后评估法”……翻阅董矿分公司党建案例集锦，19个党建品牌跃然纸上。这些亮点品牌主题鲜明、内涵丰富，理念先进、各具特色，与矿井安全生产经营工作深度融合、高效协同。

近年来，该公司党委始终坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，大力推进“一支一品”创建，紧扣安全生产的重点难点，精准把握党建工作融入中心工作的切入点、主攻点、落脚点和监督点，着力打造党建品牌，提升党建质量。

该公司以党建品牌建设为契机，狠抓基层党组织建设，推动党建工作向基层延伸，激活“红色细胞”，强化“党建肌体”。依托19个党支部，全面推进支部书记“应知必会”行动，完善党建设施设备和阵地，逐步增强基层党组织的凝聚力与战斗力。不定期对各党支部品牌创建情况进行检查考核，详细查阅创建台账，充分征求党员群众对品牌创建工作的评价意见，对各支部品牌创建的培育工作、措施力度、品牌成效等内容进行全面评价打分，使党建工作由虚向实转变，整体工作水平得到显著提升。

良好的工作机制是推动各项工作的有力保障。该公司以标准化建设、一体化运作、情境化导入为基本方法，扎实开展示范党支部建设工作，构建起“党委抓支部、支部领党员、党员带群众”的“三级联动”工作机制。出台《党支部标准化建设常态化动态达标实施方案》，由该公司党委对各支部进行月度抽查考核，季度全面考核通报；党支部采取负向扣分和正向加分的方式，对党员进行考核，使党建“软任务”变成发展“硬指标”。为了让党员的身份“红”起来、形象“亮”起来、作用“显”出来，该公司还出台《党员管理评星定级考核办法》，每季度按积分评选1—3名“明星党员”，利用“主题党日”活动进行表彰，充分发挥先进典型的引领作用，持续推动标准变示范、示范变标杆。

该公司党委书记田健表示，“我们将继续加强党建工作交流，拓展服务内容，创新活动形式，进一步推动党建与业务融合发展，以高质量党建引领企业高质量发展。”