新时代新要求，新使命新作为。党对干部队伍建设提出了新要求，鼓励每位党员干部在干事创业中要发挥“领头羊”和“领头雁”的作用。但是依然有个别害群之马，当起了“佛系”“躺平”“摆烂”的干部，不求有功、但求无过，遇到问题、全是借口，发现问题、放任自流。针对“这类”干部，我们决不能眼开眼闭、放任不管。如任其发展，就会损害党的形象、贻误党的事业，必须严肃整治干事创业环境。

笔者认为，首先要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部读原著学原文悟原理，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻牢记党的宗旨，不忘初心使命，永葆共产党员先进性和纯洁性。“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”每个党员干部要以党章党规为明镜，常照镜子，可以认识自己，保持清醒头脑，真正做到正衣冠、明得失、修品行。其次要从制度上入手，大力推行华为“三零五带七抓”工作法，实现管理新突破，以“抓观念、抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓执行”为重点，健全完善干部考核工作体系，坚持从政治素养、工作业绩、民意评价、廉洁自律四个方面，实行“点、线、面”结合“考人、考事、考绩”并重的考核方法，实现干部管理“明责、履责、督责、追责”的闭环考核机制，全面提升干部队伍的执行力和落实力。例如，个别企业结合干部作风能力提升年活动，依托主责主业开展“七大作风”顽疾检视整改活动，鼓励党员干部对标对表进行自查，奔着问题去、盯着弱项改，扫除顽瘴痼疾，切实将“问题清单”变为“成效清单”，真正做到不彻底不销号、整改不到位不收兵，奋力争优、争先、勇于挑最重的担子、挑最烫手的山芋、啃最硬的骨头，勇当时代先锋。

一个合格的党员干部不仅要从思想上时刻保持与时俱进，还要从行动上主动作为，尤其是在企业管理工作中想办法、出主意，下狠劲、出实招。就笔者身边的事例来说，企业党建就实现了与安全生产中心工作的高度融合，通过构建党建引领保安全“五位一体”促融合工作体系，探索党建“5+1+N”子项目精准融入中心工作，实现了党建赋能矿井安全高效发展新路径。“5”：党委管安全、行政抓安全、工会促安全、团青助安全、纪检督安全；“1”：支部保安全，党员在行动；“N”：不断拓展延伸“N”个党建子项目与安全生产经营中心工作深度融合，逐步在各专业、各领域进行探索研究，推动企业安全高质量发展。例如，该企业采取双承包督导方式，组织矿领导、部室长深入区队早中晚班前会开展安全普法宣讲、安全应知应会提问、安全警示教育、安全座谈会等系列活动，不断提高管理干部服务矿井安全发展履职水平。将《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国刑法修正案》及习近平总书记关于安全生产重要论述纳入党委理论中心组集中学习范畴，通过专题研讨等方式，不断提高全员学法懂法守法意识。充分借助“三会一课”、主题党日等活动，邀请党建联系点领导深入党支部讲安全党课、事故案例讲评，拧紧党员安全思想弦。发挥宣传喉舌作用，在重点公共场所、重点作业场所悬挂安全标语横幅，增设安全大家谈专栏，充分借助各类媒体平台广泛宣传和推广普法教育、人员素质提升等工作中的好经验，在全矿努力营造人人讲安全、人人会安全、人人抓安全的浓厚氛围。

人才是企业发展的根本保障。党员干部要拥有一双善于发现人才的眼睛，并且能以“师者传道解惑”的身份，在前线墩苗育“精兵”。面对党务人才和技术人才青黄不接的困境，个别企业巧施良策、破解难题。通过“党委搭台、支部登台、党员亮相”的途径，与先进企业开展“党建互学共建共享”“党员三级师带徒”等系列活动，组建“党员尖刀连”“党员突击队”探索研究专业技术课题，破解制约企业发展瓶颈难题，为企业发展扫清障碍，实现了强强联手、友好合作、技术互补、资源共享的共同发展目标，努力争当岗位技术“尖兵”、行业领军“标兵”。

道阻且长，行则将至。面对复杂的形势和艰巨的任务，党员干部要勇于开拓、躬于实干，脚踏实地奋斗、扎扎实实工作，在危机中育先机、于变局中开新局，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，干出经得起人民群众检验的成绩。