11月16日，矿业公司党委书记、执行董事叶东生在百良公司调研时的重要讲话，在百良公司干部职工中引起强烈反响。大家纷纷表示，要把叶书记的谆谆嘱托和殷殷期望，转化为奋力拼搏、开拓前进的勇气和力量，以更加饱满的激情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，为公司“11571”高质量发展目标早日实现贡献百良力量。

近年来，该公司突破传统思想束缚，不断创新企业党建工作思路、创新党建活动载体、丰富党建工作内容和拓展党建工作领域，把抓学习、抓创新和抓服务作为党建工作的着力点，积极探索党建工作“十法”，力促党建工作全面提升，充分发挥了党员干部在公司高质量发展中的主体作用，使矿井走上了特色突出、健康发展的快车道。

强化组织建设 基层支部全员覆盖

该公司党委坚持从实际出发，把加快党组织建设步伐作为推进党委工作的基础，进一步理顺党组织隶属关系。并按照“党建带群建、群建促党建”的思路，逐步完成了工会、共青团和妇女组织，有效扩大了党建工作的覆盖面，构建了以矿党委党组织为主体的工、青、妇等群团组织为配套的党委工作新格局。通过组织考察和民主推选的方式，将懂党建、业务精、能力强的干部或有10年以上工作经历和一定党建工作经验的本科大学生提任基层党支部书记，努力建设一批会经营、善管理、懂党建的复合型党组织领导班子。同时不定期开展党支部书记“微党课”赛讲，注重活动过程，提升党支部书记综合素质和工作能力。

“在持续推进巩固党支部标准化建设成果上，我们将进一步加强党支部书记的工作能力和综合业务素质，把提升党支部政治工作能力放在首要位置，确保党支部标准化建设工作行稳致远。”该公司党支部标准化建设督导组组长强调。

强化阵地建设 党建业务深度融合

该公司为各基层党支部配齐办公设备，开通党员干部现代远程教育网络。建立基层党员联络服务站，专门设立服务窗口，提供组织关系接转、党务工作咨询、信访接待等服务。设立党员学习室、党员活动室、党员读书室，为党组织开展活动创造必要条件。创新“三会一课”形式，扩大学习教育内容，以党章党规学习为常项，以思想政治教育为重点，以制度措施学习为突破，促进党员干部养成良好的学习习惯，将全员素质提升落到实处，增强党组织的执行力、战斗力。在建立完善各项规章制度的同时探索出具有百良公司特色的“三核四步”工作法。积极开展党支部书记示范区、党员示范岗、“双五星”“党员安全品牌岗”创建活动，把党建品牌创建融入公司安全生产经营各项工作。

强化班子建设 有力引领高效发展

该公司党委以党建科学化为引领，不断拓展党建工作新领域，把企业文化建设作为创新党建工作的新思路，新内容。积极构建以“党建强则企业强”的理念为引领，全面系统地总结、提炼并形成了百良公司特色的企业经营文化体系，构建“144”成本管理模式。同时该公司党委对领导班子成员责任进行了明确，每年结合实际情况，与基层党支部签订党风廉政责任状，在日常工作中积极开展各种宣传教育工作，紧紧聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风问题，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到规定动作不走样、自选动作求实效，确保党建工作有力有序有效地推进。