人才是企业最宝贵、最具能动性的资源，是实现未来战略目标的坚实基础。百良公司高度重视人才培养，结合职工的成长及生活需求，不仅生活上给予高度关心、在职业规划上个给予重点培养，并且在安全上舍得下大力气，为矿井增产保供再添新动能。

做“月下老”化解职工身后难

“我家在山西，大学一毕业我就来到了咱矿上工作，工作上现在是越来越顺手了，但父母最近一直催我找对象，这让我也有些着急了……”今年年初，该公司探放水队技术员王三平遇到了一件烦心事。

随着新入职的青年职工越来越多，和王三平有着同样烦恼的年轻人不在少数。针对这一实际，该公司积极行动，鼓励广大职工争做“红娘”，掀起为单身的青年职工解决个人问题的热潮。“有合适的姑娘就要先紧着咱们单位的男娃们，你们看人家老潘，都发动家属为咱们的青年职工介绍对象了，三平的对象就是老潘爱人给介绍的，明年年初都准备结婚了。”该公司工会主席向老职工说道。据了解，该公司还准备举办联谊会，希望给更多的青工搭建交友的平台，通过这样的爱心行动为更多青年职工解决后顾之忧，以此激发广大青工热爱矿山、扎根矿山的热情。

做“接力者”传好技能接力棒

除了生活上关心，该公司在青年人事业上更是用心，指定青年人才“私人订制”培养计划，搭建多元化成长成才平台，充分发挥技术骨干人才的传帮带作用，开展“师徒拜师结对”活动，组织青工与技能经验丰富的师傅签订《师带徒合同书》，享受“私人定制”服务。

多年前，综合队的白友明还是个“两眼一抹黑”的技术小白，在签订了师徒合同，拜张玉和为师后，掌握了一身过硬技术。如今，白友明不仅已经成长为煤炭行业技能大师，还成为了别人的师傅，从徒弟到师傅，他完成了学与教的华丽转身，也实现了技术的传承与创新。

“在我们矿上，这是一种传承，现在我也开始带徒弟了，也会对他们倾囊相授，看着自己徒弟越来越厉害，做师傅的是发自内心开心。”白友明说道。

通过青年人才培养计划，近年来，百良公司先后有30多名拥有专业技能的青年人才走上了管理、技术岗位，为矿井高质量发展注入源源不断的人才动力。

做“协管员”夯实安全生产根

为进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产管理水平，不断加强安全生产教育，提升职工安全生产意识。今年以来，该公司坚持以服务创新为突破口，强化女工家属协管队伍建设，依托载体抓服务，扎实开展安全协管工作，在促进公司安全生产中发挥出“半边天”作用。女工协管员们始终把“夏送清凉、冬送温暖、节送祝福”作为协管活动的内容之一，以“送爱心、送真情、送嘱托、送安全”为主题，积极开展“井口送温暖、亲人寄心语”、“亲情呼唤安全、共建和谐家园”等为主题的亲情关爱系列活动，使矿工在娱乐中得到启迪，在欢笑中得到教育。

近日，在该公司举行的“决战六十天，亲情筑安全”女工家属协管进课堂活动中，女工家属协管们为在场职工送上代表“平安”的安全红绳，并以《安全千金难买 命运自己主宰》为题，为职工表演了一个生动活波的演讲节目，用轻松愉快的形式展示了安全的重要性，进一步夯实矿井安全生产基础，构筑牢固的安全生产“第二道防线”。