“今天早上你参加无‘三违’人员抽奖活动没，我运气不好抽了个纪念奖。”“我上个月有了一次违章，没有机会参加活动，不过听说综采队郭文会抽到了一台60寸液晶电视，真让人羡慕，明年我一定也要参加活动，争取也抽个大奖。”“那你要努力了，这个活动矿上是给‘无三违’人员准备的奖励。”这是合阳公司两名职工在入井前的一幕对话。

为切实做好岁末年初安全生产工作，提升职工安全意识，规范职工的现场作业行为，激发职工自觉反“三违”的积极性，让职工及家属切实感受到安全工作带来的喜悦与收获，12月29日，该公司开展了2020年无“三违”人员抽奖活动。

“三违”是导致事故多发的一个主要因素，今年，该公司认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，全面加强生产过程安全管控，加大“三违”查处力度，营造“严规范、守规矩、反三违”的安全生产氛围，有效防范和坚决遏制各类安全生产事故，确保公司安全生产形势持续稳定。

风险联责形合力

该公司压实反“三违”责任，按照“分级管理、区队负责”的原则，形成了分管领导督查、专业组成员、零点小分队抽查、区队自查和班组群监员监督的反“三违”综合网络，制定责任清单，每发生一起严重“三违”，对所在班组的班长、当班跟班队干、安检员按责任者罚款的50%进行处罚，如果区队当月发生2起以上过“五关”三违，对队长、书记各处罚500元，加大风险联责力度，形成齐抓共管的工作格局。

同时，建立了“三违”人员抓“三违”倒逼机制，对于严重“三违”责任人，鼓励在作业现场抓身边“三违”，如果制止或抓一个严重“三违”，可以返还本人“三违”罚款，每多抓一个按 200—500 元进行奖励，形成反“三违”强大合力。

严厉惩处知敬畏

该公司始终保持“零容忍”的高压态势，严厉打击，严格处罚。建立“三违”联合惩戒机制，推行严规范反“三违”“黑名单”管理，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”人员，要纳入“黑名单”，与履职评定、职务晋升、评优树先等挂钩，以最高标准、最大力度，打击和遏制“三违”行为。

同时，该公司还在开设“三违”曝光栏，通过宣传公示、广播、亮相台等平台曝光典型“三违”行为，让“三违”人员即丢票子、又丢面子。

现身说法敲警钟

该公司从职工情感出发，积极开展“三违”帮教、“三违”人员现身说法，以情感人、以情促知、以情保安，用真情敲响安全警钟。11月份，该公司利用班前会时间，组织“三违”职工家属开展现身说法活动，进一步提高全体职工安全意识，提高职工遵章守纪的主动性和自觉性，增强职工安全责任感，筑牢安全生产防线。

活动现场，职工家属用深情的话语，诉说对家庭幸福的期望，以及对工友们按章作业、遵章守纪的叮咛。一句句深情的话语、一声声对安全的期许，让在场干部职工听的热泪盈眶，不自觉的低头深思。

通过开展“现身说法”活动，使广大干部职工深刻认识到自己不负责任的行为，不仅会给公司安全生产埋下安全隐患，更会给自己的家庭带来无法弥补的灾难；进一步警示大家要增强安全防范意识，时刻长鸣安全警钟，严格规范作业，杜绝“三违”行为，筑牢安全生产防线。