“作为中队的‘一把手’，要将作风建设贯穿于大队党的建设、安全经营、科技创新等方面，推动各项工作取得成效……”救护大队党总支书记、大队长殷书华在与中队“一把手”廉政谈话时，语重心长地强调。

救护大队领导班子成员对各部室、中队“一把手”开展“一对一”廉政谈话，通过“查摆问题—找准症结—明确思路—制定措施—改进提高”，确保党员干部都能认清目前大队的形势要求，加大高效协同力度，审视检讨日常工作的过程、方法及成效，进一步把好“廉洁关”，以更针对、更明确、更实效的工作部署，助推全年目标任务顺利完成。

同时，注重谈话方式创新，采用“拉家常”式沟通，拉近与谈话对象的心理距离，让廉洁教育更有温度。针对谈话中发现的共性问题，集思广益完善防控措施，推动廉洁意识内化于心、外化于行。结合当前开展的中央八项规定精神学习教育，通过“案例警示+温情沟通”的组合方式，既让谈话对象深刻认识到廉洁风险的危害，又调动其参与廉洁建设的积极性，为后续责任落实和长效管理奠定坚实基础，确保“一对一”廉洁谈话取得实效，真正成为推动廉洁建设的有力抓手。通过全方位、多层次的谈话举措，救护大队将廉洁教育贯穿应急救援工作各环节，使纪律规矩从纸面落到实处，切实提升了队伍的廉洁自律意识和风险防控能力。

在谈话结束后，该队党群工作部还将问题详实列出整改台账，纳入重点工作督办清单，要求限期整改、跟踪督办，并与全员绩效考核挂钩，确保问题都能整改到位。通过闭环管理，有效构建起廉洁风险防控屏障，让廉洁谈话从“一阵风”变为“常态化”，持续巩固廉洁谈话成果，队伍的凝聚力和执行力得到有效提升，为应急救援工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。

“这次谈话，让我更加树牢了作风建设是一项长期性、基础性工作。今后，我将以服务保障矿井安全为中心，以强化纪律建设为抓手，筑牢作风建设长效防线。”该队西区中队中队长杨飞表态说道。