近期，百良公司集中开展“职工心廉心”合理化建议活动，征集“干部作风、廉洁文化教育、职工休假”等有关职工切身利益方面问题的意见与建议，开设职工合理化建议咨询台，倾听职工群众诉求，充分发挥纪检监察与职工群众“连心桥”作用。

为主动发现、及早解决职工群众“急难愁盼”问题，提高职工对纪检监察工作的认识，增强职工依法维权意识，该公司纪委聚焦职工切身利益，在综合楼一楼大厅公开接访，倾听职工诉求，拓宽反映问题、解决问题渠道。针对井下职工反映每月休班等遇到的困难情况，公司纪委迅速行动，向公司人力资源部沟通反映、协助督办。经公司领导召开专题会决定，从10月份开始，井下单位开始实行每月职工轮休制度。

在推进整治基层减负工作方面，公司纪委按照《关于持续推进整治形式主义为基层减负工作的实施办法》的通知要求，督办集中整治清理冗余微信工作群11个、QQ 工作群6个，及时注销或解散临时性、阶段性工作群，重点对职能部室要求强制下载、统计在线时间长、投票点赞等形式主义现象进行纠治和规范，让一线干部职工腾出精力推动生产经营、提升精细管理、促进高质量发展。

据统计，该公司“职工心廉心”合理化建议活动开展以来，通过公示宣传栏、在线建议、公开接访、现场走访等渠道，开展宣传活动7场，发放宣传单300余份，入户走访职工群众11家，现场接受职工群众咨询超过500人次，以更具速度、更有温度的监督执纪工作回应职工群众期盼，全力打通职工诉求的“最后一公里”。