今年以来，山阳煤矿公司聚焦干部作风能力提升与责任落实，通过清单化管理、常态化教育、精准化监督，拧紧责任链条，激发干事活力，为矿井高质量发展提供坚强保障。

坚持以履职清单“明责”，让担当作为有“方向标”。制定《2025年干部作风能力提升实施意见》，各级管理人员对照岗位职责制定履职尽责清单，明确安全生产、成本管控、党建融合、技术创新等具体指标，在矿务公开栏每月对部室区队指标完成情况进行公示。通过月汇报、半年评比、年度考核等方式，对目标责任清单落实情况进行全过程监督，对连续3个月未达标的干部问责，进一步推动责任落实，努力营造能者上、庸者下的良好干事氛围。

积极开展党务知识大讲堂、中层管理人员培训班等，围绕习近平总书记关于安全生产重要论述、中央八项规定精神、全面从严治党等内容进行集中学习。同时，深入开展“党员先锋岗”“红旗责任区”创建活动，以“一名党员一面旗帜”的示范引领效应，将党建引领动能辐射至一线岗位，号召党员积极亮身份、作表率，全力提升党员队伍的整体素质和能力水平，让“敢打硬仗、能打胜仗”成为干事创业的鲜明导向。

创新建立《“1+N”工作协调配合机制监督管理办法》，采取随机督查、专项督查、跟踪督查和集中督查等方式，对因不履职、推诿扯皮而影响正常工作开展、造成工作失误及落实不力的人员进行严肃处理，确保各项工作沟通及时、协作有力、执行畅通、落实有效。建立全链条闭环工作体系，坚持从细节着手，从责任划分抓起，将管理办法由点、线向面延伸。大力推行“清单销号”制，通过日督导、周检查、月通报的方式，对重大活动开展、重点任务落实、重要文件执行情况进行严格督导检查；建立重点工作“红黄绿灯”预警机制，对超期未办结事项挂牌督办，进一步压实全员、全过程、全岗位闭环管理责任，形成全员上下想抓落实、能抓落实、会抓落实、敢抓落实、常抓落实的良好工作作风。