职工群众利益无小事。自今年4月份以来，铁运分公司按照上级关于开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作具体要求，坚持监督靠前执行，围绕职工休假、薪酬分配等方面深化督导检查，以监督成效护航企业高质量发展。

坚持大处着眼，选准“小切口”。“针对存在侵害职工群众利益问题的单位和个人，我们一定要做到不护短、不遮丑，从严查处，决不姑息。”该公司纪委书记在专题安排部署会上强调。该公司结合实际，靶向发力，紧盯职工群众关注的休息休假、工资奖金分配、中餐补助等焦点问题，成立监督检查小组，深入7家基层单位，通过座谈了解、查阅资料和听取汇报的形式进行督导检查。

畅通信访渠道，织密“监督网”。为确保当前工作取得实效，该公司在机关片区、4个基层单位的职工食堂、宿舍等场所设置专用举报箱，公布举报电话，积极畅通信访举报渠道。同时，该公司结合党纪学习教育工作、领导班子月度安全宣讲、支部三会一课等形式，加强对职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作宣传力度，不断提高职工群众对整治工作知晓率和参与度。

强化通报曝光，提醒“大多数”。该公司坚持通报曝光到人、到事、到细节，围绕监督检查的4方面主要内容，制定下发专项通报，7家单位共梳理出共性问题6项，个性问题10余项，对工资奖金薪酬分配、考勤制度执行中存在问题较多的一家单位党政领导进行提醒约谈，明确整改要求，压实整改责任，扎实推动当前工作落地落实。

下阶段，该公司纪委将持续推进集中整治工作，把“焦点”对准职工关注的“急难愁盼”问题，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。