健全完善廉洁体系建设是加强党风廉政建设、加强清廉国企建设的有力保障。西卓煤矿纪委坚持以“示范引廉、监督护廉、责任立廉、活动促廉、亲情助廉”为抓手，着力构建廉洁风险防控体系，营造干事创业好氛围。

以示范引廉，树立廉洁自律风向标

发挥“头雁效应”，班子成员带头履行“一岗双责”，树牢“讲业务必讲廉洁，抓业务必抓规范”的思想意识，让廉洁文化融入自身建设，融入日常管理。高质量编制理论学习清单，把党纪党规及上级有关党风廉洁建设会议及文件精神纳入党委理论中心组学习、支部“三会一课”“廉洁党课”等计划内容，坚持“抓书记、书记抓”，各级领导班子成员带头示范，以上率下组织开展集中学习、专题研讨和专项调研，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队、示范队长和示范书记等形式，带动全矿广大党员干部不断增强拒腐防变思想防线。

以监督护廉，厚植清正廉洁土壤

织密监督网络，构建“五位一体”监督体系，整合运用监督力量，与解决党风廉政建设中的热点问题相结合，发挥纪检专责监督、各职能部门贯通联动的“大监督”工作格局，推动清廉企业纵深发展。从健全完善纪检监督工作机制、监督安全生产全过程和严肃执纪问责，督促各方落实安全生产主体责任。紧盯“关键少数”，监督落实中央八项规定，整治群众身边“腐败”和纠治“四风”，强化对权力运行的监督和制约，深入重点区域和关键环节，参与工资分配、物资采购、招投标等过程，进一步推动日常监督工作走深走实，努力形成监督“一张网”格局，护航矿井高质量发展。

以责任立廉，筑牢防腐拒变防线

层层压实责任，逐级传导压力，清单管理推进领导干部履行党风廉政“一岗双责”，以转变领导干部工作作风为抓手，以抓基层、打基础为内容，以服务基层、服务职工、解决问题为重点，党员干部认真履行“干部走动管理”工作职责，坚持“带着问题”下基层解决实际问题，开展“我带头、我示范、同奋进”暨管理干部“我为企业解难题、我为职工办实事、我为基层减负担”实践活动，针对职工关心的急难愁盼的问题以“座谈问廉”形式与职工进行面对面沟通，让党员干部成为推动各项工作的推动者和实践者。

以活动促廉，涵养新风正气生态

加强廉洁活动创设，结合“三会一课”制度、主题党日活动和专题学习等形式，开展“思政课堂”和讲廉洁党课等系列活动，真正把廉洁文化建设植根于思想深处，转化为行为习惯。常态化组织党员干部、关键敏感岗位参观警示教育阵地，集中学习正反面典型案例，增强底线意识、廉洁自律意识和拒腐防变能力。组织开展“廉洁诵读”“廉洁观影”“廉洁灯展”“廉洁家风”等活动，共同打造单位、个人、家庭“三位一体”的廉洁防线，教育引导党员干部及其家属扬正气、守廉洁。

以亲情助廉，擦亮企业清廉底色

积极鼓励职工家属弘扬良好家风，筑牢“单位+家庭”双层廉洁防线，不断创新方式方法强化家庭廉洁教育新思路，开展入户家访、视频云家访，V聊家访、邀请党员干部家属开展宣传教育，签订《家庭助廉承诺书》，线上观看家风警示片，节假日发送廉洁寄语和廉洁家书。开展廉洁文化作品征集活动，广泛号召全体职工以及家属，积极创作书法作品从不同视角、不同维度、不同层面展现廉政建设成果。开展职工家属线上廉洁故事分享小视频，达到“线上+线下”双频共振的家庭助廉。