为进一步增强岗位廉政建设的针对性和实效性，建立健全岗位廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制。今年以来，物资仓储配送中心结合各班组岗位工作实际，制定了岗位廉政风险点防范制度，对各岗位进行廉洁风险分析，制定了防范措施，并把廉洁理念、工作准则、从业要求融入到班组安全生产、标准化管理工作中，着力增强职工遵章守纪、廉洁从业的意识，构筑反腐倡廉“最后一道防线”。

聚焦党性教育。该公司按照“一月一学习，一月一主题”原则，紧紧围绕把工作抓在日常上，将党性教育贯穿到仓储配送中心每一位党员身上，重点以开展廉政微党课活动为切入点，创新廉政教育方式，积极组织开展廉政教育“微党课”活动，每月支部精心准备微党课学习材料，并通过采用微信群转发、微视频学习、PPT授课等方式为支部党员提供更加生动深刻、更有教育意义的“清廉大餐”，充分发挥基层支部书记的“前沿哨兵”作用。

突出制度建设。公司结合各岗位风险点制定相应的岗位廉政风险防控措施，有效防范各岗位廉政风险，以制度的“硬性”约束，推动基层党员作风转变。各岗位人员要通过对业务流程、岗位职责、岗位红线等关键环节查找廉政风险点，对排查出来的廉政风险点，进行仔细梳理、认真分析、建立清单，并结合工作实际，制定有针对性、时效性的预防措施，有效筑起防控廉政风险的屏障。

强化监督检查。严守纪律规矩，强化党员干部要带头廉洁自律，自觉树好形象、当好表率。该公司成立纪律督查小组，紧盯关键时间节点，采取突击检查等方式，不定期对班组党员工作纪律、廉政纪律、保密纪律等情况进行排查，同时该公司为切实加强党风廉政建设和党员干部的监督管理，制定《廉政提醒制度》和《廉政谈心谈话》制度要求，盯紧关键少数，重点检查关键岗位人员、重点领域、关键人员、重点问题，有效筑起廉政防控风险的屏障。