“刘书记你好，我是纪委的王强，上周纪委在副井口进行互保联保督导过程中，发现你们队上职工有饮酒入井现象，今天找你来的目的就是了解你们队上关于班前会三计检测工作相关情况……”近期，董矿分公司创新监督工作方式，大力推出作风监督专题栏目——《问政访谈》，旨在通过常态化运用“第一种形态”，警醒公司各级管理干部抓好作风建设，强化履职担当。

抓线索找问题，提升监督质效。为进一步拓宽监督渠道，凝聚监督合力，该公司纪委下发《关于开展<问政访谈>栏目有关事宜的通知》，明确了六类关注焦点类型，包括“落实执行力低、沟通配合不畅、履责意识不强、作风虚浮散漫”等影响公司持续发展的作风突出问题，以及职工群众身边微腐败和其他关心关切问题。同时拓展方式，在全公司范围内开展问题线索征集，大力推进“纪检监督+群众监督+舆论监督”的一体化监督模式。

以谈话促整改，转变干部作风。为充分发挥谈话的责任传导、教育提醒、告诫整改作用，该公司纪委将日常监督检查、基层调研咨询、问题线索征集中发现的管理干部作风履职问题整理汇总、分析研判，针对其中典型性、突出性问题，与相关责任人开展提醒谈话、警示谈话，以访谈的方式谈危害、谈教训、谈认识，督促相关责任人对存在问题进行思想反省、整改落实。通过这种特殊的“咬耳扯袖”，让干部习惯在监督中成长，让更多问题在监督中暴露，在监督中解决。

加大曝光力度，强化警示效应。为充分发挥警示作用，在全公司范围内深化警示教育震慑，该公司纪委将与相关责任人开展提醒谈话、警示谈话等谈话的现场全过程，以视频栏目的形式呈现出来，在公司户外大屏定时播出，让相关责任人更加“红脸出汗”，同时警醒公司各级管理干部存戒惧、知敬畏、守底线，进一步转变工作作风，提高履责意识，提升工作效能。

截止目前，该公司《问政访谈》专题栏目已开展三期，进行访谈的对象既有工作履职不力的管理干部，也有作风不严不实的监察对象。通过此档栏目，为公司全体管理干部、行使公权力人员提供了一面“正衣冠”的镜子，对照典型问题，查摆自身存在不足，推动权力在阳光下规范运行，问责在曝光中长牙带电，整改在落实中见行见效，努力营造良好干事创业环境，助推公司健康稳定高质量发展。（陈小利 何澄）