“在线路上作业时一定要提醒职工做好防护、纪律教育学习宣传月活动成效还需要进一步深化，要时刻从转变思想观念上抓起，切实扛起‘一把手’职责”。近日，在工务段谈话时，该公司分管领导当面提出要求，传导责任压力。

政治谈话压紧压实主体责任。“今天把大家集中到这里，组织这次集体谈话，严格意义上来讲，是一次政治谈话、组织谈话，是严肃党内政治生活的必然要求”该公司党委书记在与班子成员集体谈话时讲到。今年以来，该公司加强对“一把手”和领导班子监督工作的积极探索，制定了加强对“一把手”和领导班子监督的十条措施，内容涵盖“监督重点、民主集中制、干部选拔任用、严肃党内政治生活”等十项具体内容，不断从压实主体责任上探寻有效方法，从源头上创新全面从严治党工作举措。

一级谈一级让压力层层传达。为统筹推动“一把手”抓好下级“一把手”工作，该公司以“五必谈”为切入点，作为对严管厚爱干部的重要手段，通过领导班子成员与分管单位、部门“一把手”开展“廉洁谈话、任前谈话、重要时间节点谈话、履职谈话、提醒谈话”“五必谈”工作。截止目前，开展任前谈话8人次，重要时间节点谈话32人次，履职谈话1人次，提醒谈话6人次，通过定期开展谈心谈话，层层传导压力、级级压实责任，提前了解干部思想动态，抓早抓小，防微杜渐，从而达到保护干部的目的。

谈话全覆盖实现监督无死角。“党员领导干部要将‘十三个严禁’‘一个常态化’铭责于心、扛责于肩、履责于行”工务段支部书记王凯强在双节提醒教育会上说到。中秋、国庆将至，该公司各党支部利用三会一课、专题会议等形式，先后组织学习中省市违反中央八项规定精神典型案例、观看专题警示教育片，并持续深化“一把手”与班子成员、纪检委员、党风廉政监督员与重点岗位、关键环节、关键人员座谈交流，重申节日期间纠正“四风”、正风肃纪等方面工作要求，为喜迎二十大，营造风清气正的良好氛围。

下阶段，该公司将制定配套制度，下发监督工作任务清单，使"一把手"和领导班子监督工作更加精准化、常态化、实效化。