为进一步严明工作纪律规矩，今年以来，山阳煤矿公司通过开展理论学习、促进成果转化、压实责任体系三方面入手，将作风建设与安全生产经营中心工作深度融合，以“三步走”推进干部作风建设“步步为赢”，为护航公司发展提供保障。

开展理论学习，筑牢思想根基，推动政治建设往深里走。严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习、“三会一课”制度，以经常性党风廉政教育为抓手，通过观看警示教育片、通报违纪违法典型案件、开展交流研讨、组织廉洁提醒谈话、调研走访等多种形式，让日常思想政治工作更有针对性。同时，以案促改警示教育为依托，结合“身边事教育身边人”，以案为鉴，以案示警，夯实党员干部存戒惧、知敬畏、明法纪、守底线和廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变思想防线。

瞄定目标靶向，促进成果转化，推动监督质效往实里走。突出政治监督，建立深化推动“政治监督”督查清单，进行常态化监督检查，以精准监督、跟进监督推动政治监督落在具体、做在经常。聚焦劳动纪律，持续开展“狠抓工作落实 根除四种顽疾”干部作风专项整治活动，在劳动纪律、工作落实、岗位履职等方面开展督查，以“勤快严实精细廉”作风标准健全干部监督管理和作风建设长效机制。强化监督执纪问责，积极开展群众身边的腐败和不正之风专项整治工作，制定8个方面45项负面清单，大力纠治漠视和侵害群众利益问题，惩治群众身边的“蝇贪”腐败。

压实责任体系，持续精准发力，推动干部管理往严里走。聚焦压实领导责任，坚持完善党委书记的党风廉政建设第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。以重大工程项目建设和工资分配专项整治为发力点，聚焦重点领域、关键环节，进行全面梳理和自查自纠，并围绕发现的具体问题逐一制定整改措施、推进整改落实。聚焦岗位风险点，将个人风险防控纳入干部考核管理，动态更新监察对象信息库，对廉洁风险点进行排查，规范权力运行流程，加强对公司岗位廉洁风险点的监督管理，不断强化责任担当。