今年以来，西卓煤矿纪委把谈心谈话作为加强党风廉政建设的重要抓手，督促监督全面落实党风廉政建设主体责任和领导干部认真履行“一岗双责”，通过个别约谈、集体谈话、党课教育等方式，把脉政治生态状况，强化干部教育监督管理，提提醒、吹吹风、洗洗脑贯穿于日常监督的始终，切实增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

开展谈心谈话前，围绕“关键人、关键事”，突出核心岗位、权力较多、群众关注度高的重点部门、重点人员，联合各基层党支部梳理出党员干部在思想动态、工作作风、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题清单，全方位、立体式为谈话对象精准“画像”，确保谈话抓住重点一针见血。

开展谈心谈话时，通过面对面、敞开式、交心式、互动式谈心谈话，嵌入式掌握“关键少数”情况，引导谈话对象分析、认识、把握自身可能存在的思想问题和行为偏差，并提出落实廉洁风险防控要求以及廉洁自律提醒。同时，抓住干部调岗或涉及婚丧嫁娶、升学、乔迁等“关键节点”进行廉政提醒，强化干部强化法纪意识和担当意识，扣好干部廉洁自律“第一粒扣子”。

强化谈话结果运用，对谈心谈话发现的问题线索，按照规定分类处置，紧盯存在问题谈出“辣味”，切实做到“红脸出汗”，既注重防微杜渐，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒，及时“咬耳扯袖”，又坚持严管厚爱，激励与约束并重，确保监督效果，切实把谈心谈话提醒贯穿于推动落实全面从严治党全过程。