自主题教育开展以来，山阳煤矿公司始终牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过理论学习、调查研究、检视整改等举措，多维度联动、全链条落实，扎实推动主题教育走深走实。

以学铸魂 强化“头雁引领”

该公司搭建全覆盖、立体化党员教育“五学”模式，即原原本本系统学、领导带头集中学、“云上课堂”创新学、身边课堂分享学、踏寻足迹现场学，确保规定动作一个不落，自选动作持续推进。与此同时，该公司创新实施主题教育“15+3”模式，通过开展党务知识大讲堂、红色教育基地参观、职工心声直通车、党务素养达标行动等“15个1”活动，推动形成支部联动、品牌创建、素养提升长效机制。

以学增智 聚焦“清单履责”

“各党支部要放大坐标找不足、提高标准找差距，在提升境界、拓展维度中补齐短板，在知行合一、以学增智中提升调研实践能力。”该公司党委书记陈平在主题教育专题党课上强调。

该公司将调查研究贯穿主题教育全过程，建立符合矿井实际的主题教育“四张清单”。以“任务清单”明任务、抓学习，入脑入心学思想；以“问题清单”解难题、促整改，对照检视强党性；以“调研清单”查实情、寻良策，同心协力重实践；以“特色活动清单”谋发展、增实效，真抓实干建新功。通过精学、广听、细照、深谈等方式听取意见、谈心交心、查摆突出问题，确保以真学真用、真抓实干的具体行动推动主题教育扎实开展，取得实效。

以学正风 坚持“刀刃向内”

该公司坚持问题导向和目标导向相统一，分别从检视问题、整改提高两方面着手，边学习对照，边检视整改，聚焦6个方面开展自查自纠，结合领导班子调研征集意见建议，现阶段共检视问题10项，制定整改措施10条。大力实行问题清单化、整改销号评估制，持续开通“职工心声直通车”，共征集职工意见建议14条，有力推动纯净直饮水机安设、电动汽车充电桩安装、食堂智慧餐饮服务等一批职工急难愁盼事项妥善解决，真正做到学思用贯通、知信行统一。

同时，该公司以华为“三零五带七抓”工作法为抓手，持续开展“狠抓工作落实 根除四种顽疾”干部作风专项整治活动，加大推行承诺践诺、责任定位、诚信汇报、作风督查四大机制，切实将“勤快严实精细廉”工作标准落实在岗位上、沉淀在实践中。据统计，上半年已开展监督检查35次，下发通报19期。

以学促干 打造“六个新山阳”

该公司从把准“干”的方向入手，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同企业安全生产实际结合起来，紧盯年度目标任务，狠抓重点关键，持续推进陕西省“三个年”、陕煤集团“三个提升年”、矿业公司“十大提升”及常态化服务职工“十项实事”落地见效，大力开展“强基础 提技能 保安全 促发展”万字岗位描述、精英人才培养计划、党务人才素质达标提升行动、岗位技能大赛等一系列活动，切实把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的强大合力。

该公司还以“特色活动清单”为抓手，通过汇总整理职工意见建议征集、领导班子民主生活会存在问题整改落实、深入基层调研座谈交流三大途径，形成九大调研方向，围绕制约矿井安全生产、人才接续、劳动组织等一系列突出问题形成了领导班子成员调研整改周写实进度表。截至目前，已累计研究和发现解决问题34条。

下一步，该公司将引导广大干部职工找差距、补短板、提能力，切实把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的澎湃动能。