“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。”今年以来，山阳煤矿公司积极关注职工业余生活，充分调动职工工作的热情，大力推进“职工之家”的“建、管、用”全方位、高标准创建工作，着力把“职工之家”打造成为关爱职工业余文化生活的温馨港湾。

聚焦素质提升，打造“文化之家”

发挥工会“大学校”作用，坚持以岗位成才、注重创新为重点，组织开展职工技能比赛、岗位双述、“五小”成果展、技师评定等活动，全面提高职工队伍素质。打破身份、岗位、职级限制，鼓励职工积极参与小改小革，实现自身业务素质从“好”到“优”的持续转变。近年来，该公司综采二队技术员蒙眼佩戴自救器、运输区职工切割机灯泡上切钢丝、皮带机模型等一大批“三绝”项目，使更多的职工成为各自岗位上的“行家里手”。同时，为了丰富职工的文化生活，该公司建立“职工阅览室”“电子图书”“读书会”等职工阅读阵地，购置各类纸质书籍2000余册，始终坚持职工有所呼，工会有所应，广泛开展群众性职工文体活动，倾情打造职工之家。

聚焦夯基固本，打造“安全之家”

将班组安全建设作为重要工程来抓，提炼具有山阳特色的班组管理模式，建立VR安全教育体验式培训中心，将职工安全教育培训融入到实景模拟演习中，提高职工参与热情；坚持开展“无三违班组”、“红旗班组”、“山阳之星”等创先争优选树，对优秀班组和个人进行表彰奖励，切实提升班组整体素质；围绕“百日安全生产大行动”，开安全宣讲、安全征文、安全知识学习答题等活动，进一步普及安全知识，营造安全氛围；组织“夏日送清凉，爱心送一线”“三违”入户帮教等内容丰富、形式多样的家属协管和群监宣传活动，构建起“三位一体”亲情安全监督体系。

聚焦民主管理，打造“维权之家”

该公司工会注重制度化、规范化建设，按期按规组织相关换届选举工作，确保各级工会组织体系健全、管理制度完善、人员配备到位。以职代会、厂务公开、集体协商为载体，深入了解职工思想动向，广泛收集职工意见及建议，为职工参与企业管理、集中职工群众智慧搭建平台。通过微信群、公示栏、电子大屏等形式，及时公开生产经营计划、工资薪酬、干部任免、先进评树等重要事项，接受广大职工监督。同时，该公司工会组织建立民主管理“回音壁”，做到“件件有落实、案案有答复、时时有监督”，让职工看在眼里，赞在心头，促进服务职工和企业发展实现“双赢”。