今年以来，董矿分公司党委从动态化加强党支部标准化建设工作入手，进一步完善系统构建，充分激发“红色细胞”活力，有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

思想建党聚人心

“抓党建就是抓人心，人心齐了，队伍就更好带了，事业就更好干了。我们要把那些能力强、敢担当，想干事、能干事的同志调整到合适的岗位上。”该公司党委书记田健多次强调。

针对基层党支部存在的党支部书记年龄偏大、专业知识较弱等矛盾问题，该公司党委通过合理合规程序，今年累计将4名能力强、业务精、敢担当的同志选拔到党支部书记岗位上，为党建工作注入了新动能。同时，完成19个党支部换届选举工作，进一步建强建优基层党支部，不断激发基层党组织“细胞”的生机与活力。

组织建党强基础

该公司党委根据《陕煤集团党支部标准化建设考核评价自查表》，逐条进行规范完善，按照时间节点完成相应工作任务，指导基层党支部规范开展“三会一课”、主题党日等活动。同时，大力开展“先进领跑带帮、后进比学赶超”帮带活动，由“领跑先进党支部”结对帮扶“薄弱后进党支部”，推动党支部标准化建设全面达标。

活动中，“领跑先进党支部”充分发挥带头作用，认真帮扶指导；“薄弱后进党支部”迎头赶上，并争取在督促指导下有创新、有亮点、有特色。与此同时，该公司党委将帮带活动与内部党员评星定级活动相结合，对于达到规定星级标准的帮带党支部给予加分鼓励，促进基层党支部整体工作再上新台阶。

作风建党得民心

该公司党委创新理念，将作风建设专项行动与党支部标准化建设工作相结合，以检查方式变、学习方式变、服务机制变的“三变”模式，不断夯实基层党组织建设，建强人才队伍。

检查方式变。坚持日常检查从集中检查向深入基层检查转变。针对基层党支部业务类别区别大、上下班时间不统一、集中难度大等问题，该公司党群工作部每月牵头组织督导组人员深入一线，对迎检党支部目前工作开展及资料完善情况进行检查，列出问题清单，督促在规定时间内整改完成，并进行复查审核。

学习方式变。坚持党支部书记“先学一步”，要求党支部书记每日背诵业务应知必会知识，由党群工作部检查背诵情况，并于次日调度会上进行通报，进一步强化督导效能。

服务机制变。搭建沟通交流学习平台，深入开展党支部联动活动，在推进党支部标准化建设的同时，充分利用各自技术、设备、人才上的优势进行互利合作，共同推进各项工作再上新台阶。

党旗飘扬，党徽闪耀。如今，董矿分公司党建工作正焕发出勃勃生机，必将引领矿井在高质量发展的道路上行稳致远。