今年以来，多经公司纪委结合公司全年目标任务和上级工作要求，坚持问题导向，强化监督检查业务，对薄弱环节、进展缓慢的重点工作“点对点”开展督导，通过“问题整改常落实、干部作风常整顿、廉洁谈话常态化”为抓手，推进公司各项工作取得长足进步。

问题整改常落实

“3月份纪委完成安全领域督查相关工作安排和落实，参加节前、节后安全、疫情防控督查，整改落实问题4个。并对重点工作督办通报督办机制、去向告知不及时、绩效考核缺乏实效性进行督促落实……”这是在多经公司月度例会上纪委通报的工作情况。

针对目前安全生产管理的薄弱环节及上级检查出的问题进行整改，多措并举查摆问题。同时坚持问题导向、注重问计于民，多层面听取民意和征求意见。结合当前多项工作实际，该公司采取广泛发放征求意见表、召开座谈会、深入调研等方式，收集到对领导班子意见和建议，经汇总整理，形成对领导班子意见和建议，把需要持续整改的项目确定为立行立改事项，进行跟踪问效，坚决将存在问题意见征求和落实整改工作落到实处。

干部作风常整顿

没有规矩，不成方圆。自此项“重实干、强执行、抓落实”作风集中整顿活动开展以来，该公司结合自身实际，各基层单位及各部门严格落实纵向到底，横向到边的责任机制，对思想涣散、纪律松弛、作风不实、效率不高、执行不力等方面存在的问题，将每项重点工作定标准、定责任、定时间、定进度，落实工作责任和时限，实行“一周一调度、一月一通报、一季一问责”。对检视出来的问题，立行立改、即知即改，从细处入手、向实处用力，锲而不舍、久久为功，以踏石留印、抓铁有痕的精神，破解工作难题、推动事业进步。

据了解，在为期三个月的纪律作风整顿活动中，进一步提升了干部的执行力、战斗力和创造力，达到了“和、畅、严、优、实”的工作目标，为多经高质量发展开创了新的局面。

廉政谈话常态化

为确保谈话效果，该公司纪委拟定并下发了《多经公司领导班子成员中开展廉政谈心谈话活动的通知》，对谈话活动做了具体安排，主要围绕班子成员个人遵守“六项纪律”、执行“八项规定”精神等情况，从党风廉政建设工作、班子主要负责人全面从严治党主体责任落实以及班子成员“一岗双责”责任落实情况等 8个方面内容进行展开。

一直以来，该公司领导班子坚持教育在前、提醒在前、预防在前，谈话形式灵活多样，以“面对面”交流座谈、集中时间谈、抽空约谈等多种形式，“拉家常”，交流交心，扎实开展常态化谈心谈话活动，将廉政提醒教育贯穿于工作中的点点滴滴，帮助党员干部自觉增强“免疫力”，切实让党员干部明高线、知底线、守责任，起到了良好的提醒警示作用。据悉，截止目前，该公司共征求意见13条，专项督查3项，下发通报2份，谈心提醒9人次，处罚5人，整改问题7个。

下一步，该公司纪委将锲而不舍、驰而不息正作风，全体纪检监察干部真抓实干、争先创优树形象，有力有序推进各项工作提供专业支撑，确保高质量完成全年纪检监察工作任务。