董矿分公司 以“情”为笔 共绘民生新图景

近年来，董矿分公司始终坚持以职工为中心的发展思想，持续优化服务结构，聚焦职工冷暖，用心、用情办好民生实事，全面提升职工幸福指数，共续职企和谐新局面。

民呼有应，绘写“春光明媚”

为切实维护职工利益，该公司工会将“1+X+100”工作制度与“五通过、十公开”企务管理巡视相结合，走基层、听民意，多方位了解职工群众急难愁盼，梳理形成调研清单，并反馈相关责任部门限期办结。截至目前，共收集民生方面意见7条，均已得到合理解决，职工满意率达96%。

该公司工会主席张吉平表示，“作为职工的‘娘家人’，就要多渠道、多方面了解职工需求，广泛征集合理诉求，对办理中的抓好落实，对已办结的实事‘回头看’，切实把满意度作为民生实事效果的重要指标，用真情、出‘心’招，让职工需求有回应和落实。”

民忧速解，绘画“姹紫嫣红”

该公司以“一对一 心连心”结对精准帮扶为主线，每月要求科级干部及基层党政正职走访困难职工家庭，将“定时、定人、定位，包干到人”的“三定一包”责任制落到实处，详细了解职工家庭困难情况，从致困原因入手，分类制定帮扶计划，形成帮扶清单，有针对性地进行帮扶。此外，该公司将“十必访、十必贺”工作制度作为访民情、解民忧的重要手段，始终紧抓“根源问题”，及时防范化解民忧、民困。今年，已精准帮扶困难职工46户，发放慰问金2.5万元。

民事新为，绘就“惠风和畅”

该公司扎实推进“家企”文化建设，深层次挖掘一线职工精神文明需求，找准安全文化和幸福文化的契合点，建塑“怦然心‘董’ ‘家河’有你”文化品牌。通过开展“幸福心连心相亲活动”、“安全幸福文化节”、“安全红利大家享”等一系列活动，切实拉近企业与职工、企业与家属之间的距离，不断增强企业凝聚力，提高职工和家属的满意度、归属感。

（陈强）