华宇公司 重拳出击！“三违”整治见实效

自“百日安全”行动启动以来，华宇公司通过开展反“三违”座谈会，以案例讲述、现身说法、讨论反思等方式，深入剖析习惯性“三违”的表现形式、成因及危害，用身边典型事故案例的惨痛后果，引导职工时刻警惕“三违”造成的严重危害。结合安全检查、事故案例、职工反馈中涉及习惯性“三违”的各类线索，梳理形成钻探作业习惯性“三违”行为清单，明确各类别风险点的具体表现形式、成因分析及潜在威胁与后果，不断强化干部职工的安全意识，消除“三违”行为，确保施工现场安全。

为构建“不敢违、不能违、不想违”的长效机制，该公司实行项目部管理人员包保班组制度，组织职工签订《反“三违”安全承诺书》，推行班前“微课堂”活动，对“三违”人员及新入职职工进行理论与实操相结合的“过关式”培训。同时，进一步完善考核激励机制，定期召开月度分析复盘会，不断优化班组安全管理举措。设立曝光台，对“三违”行为进行公开曝光，深化警示教育效果。

在“三违”行为集中纠治的基础上，该公司持续强化全员素质培训，由公司领导与相关业务主管组成培训组，定期围绕应急处置要求、施工记录规范填写、安全生产调度汇报、钻探注浆施工要求等方面工作对职工进行培训指导，帮助职工快速提升技能水平。

下一步，该公司将不断完善培训机制，充分发挥钻机实操培训基地作用，常态化开展安全警示教育，以逢查必问、逢检必考的方式，强化责任落实，检验学习实效，确保各项要求入脑入心、见行见效，切实拧紧职工思想“安全阀”。（李开华）