实业公司 “实心文化”助力企业高质量发展

今年以来，实业公司以“实心文化”建设为核心引擎，立足实际、积极作为，深度挖掘文化内涵，不断凝聚员工力量，为推动企业高质量发展开辟了新路径。

党建引领强基础

该公司坚持党建引领，全力打造特色党建品牌。定期组织开展党员学习交流活动，深入学习党的理论知识，提升党员思想觉悟和政治素养；通过开展“党员先锋岗”创建活动，使党员在工作岗位上亮明身份，发挥模范带头作用；实施党建工作责任制，将党建工作目标细化分解到每个党支部和党员。同时将党建工作与组织、管理、文化建设等工作深度融合，以项目建设为抓手，带领员工积极投身公司生产经营工作，形成了“团结一心、奋进前行”的良好氛围。

创新驱动增活力

该公司注重创新文化培育，激发员工创新意识和创造潜力。工作中，积极鼓励员工勇于尝试新方法、新思路，员工通过参与工艺改进和节支降耗措施的实施，为公司降低成本、提高效益注入创新活力，进一步推动公司技术创新和管理创新再上新台阶。同时，定期举办“金点子征集”创新研讨会，为员工搭建交流创新想法和经验的平台，并加强与同行业科研机构的合作，引进外部创新资源和技术，开展劳保用品加工、矿业锚固剂加工等项目，全力提升公司创新能力。

经营管理提效益

以“经营管理提升年”活动为契机，该公司强化“四种经营理念”，算好投资回报、效益效率、价值增长的经济账。充分考虑市场因素，建立市场调研机制，定期收集、分析市场信息与竞争态势，以销定产、柔性生产，实现产品效益最大化；加强内部协作，优化资源配置和生产流程，提高生产效率，降低生产成本，做到“精打细算、有的放矢”。同时，加强内部管理的规范性和科学化水平，通过开展管理培训和技能提升活动，提升员工的管理能力与业务能力。通过建立科学的绩效考核体系，推动实现管理流程信息化、标准化等方式，激发员工工作积极性和主动性，实现“人尽其才、才尽其用”。

安全环保筑根基

该公司加强安全环保文化建设，落实“严、细、实”的安全总要求和“六到位”的环保要求。强化员工安全环保意识，开展安全培训和隐患排查整治活动，确保公司生产经营稳定运行，做到“未雨绸缪、防患未然”。同时，制定完善的安全环保管理制度，加大对员工的安全环保培训和教育力度，并及时更新安全环保设备和设施，提高安全环保保障能力；建立安全环保监督检查机制，定期开展安全环保检查和隐患排查治理，确保安全环保措施有效落实。

“实心文化”建设的深入推进，使该公司的凝聚力和向心力不断增强，进一步提升了员工的责任感和使命感。下一步，该公司将继续秉承“实心文化”理念，不断开拓进取，为实现企业高质量发展目标贡献力量。（樊莎莎）