根据公司《本部员工交流工作实施方案》安排，我于6月9日赴电力分公司报到，正式开启为期15个工作日的基层实践交流。其间，先后深入机关职能部门、运维中心、热力车间及多个变电站站点，秉持“服务基层、贴近一线”的理念，推动工会服务“触角”延伸至一线。

初到电力分公司，我跟随工会同事走访机关职能部门，系统厘清了“两块牌子、一套班子”的管理架构。在运维中心，工作人员指着实时监控屏的介绍让我印象深刻，“电网负荷需24小时紧盯，即便雷雨天气，也要保障各矿井用电零差错。”这让我直观感受到基层工作的压力与责任，也坚定了我“深入一线摸实情”的决心。

合阳东区运维中心作为矿井用电保障的“核心阵地”，下辖8个有人值守变电站，点多、面广、线长，给管理带来不小挑战。与值守职工交流时，他们的诉求朴实却迫切：“我们两班倒、每班24小时，夏天带饭不方便，只能自己简单做。”“长期守在站点接触人少，家里催婚的事，让我特别焦虑。”……结合交流情况，我梳理出职工身心压力大、就餐不便、青年婚恋难三大核心诉求，第一时间向该公司管理层汇报，并联合工会策划“青年职工联谊活动”，搭建跨单位交友平台，切实为青年职工拓宽社交渠道。

如果说运维中心的“坚守”让人敬佩，热力车间的“艰辛”更令人动容。这个拥有60余名职工的车间，冬季承担着矿区集中供暖的重任，非供暖季又全力投入设备检修工作当中。在检修现场，我看到职工们围着锅炉拆卸零件，脸上、手上满是灰尘。“冬天熬冻、夏天熬热，活儿累、责任重，就盼着下班能洗个舒服澡。”一名老职工的话道出了大家的期盼。了解到车间澡堂设施老旧、热水供应不稳定的问题后，我立即协调工会与后勤部门，在职工澡堂加装电热淋浴设施，并全部投入使用。当看到职工脸上的笑容，听到他们说“以后下班能舒舒服服洗澡了”，我深切体会到：“工会是职工的娘家人”这不是一句口号，而是把“一顿热饭”“一次舒心澡”这类小事办实、办好的行动力。

15天的基层实践，让我见证了运维职工24小时的坚守、热力车间季节性工作的高强度、野外作业人员风吹日晒的艰辛——这些都是坐在办公室里无法想象的“真实图景”。这段经历也让我学会了要用职工听得懂的语言沟通，掌握了将工会服务落到实处的方法。

今后，我将继续保持“深入基层、服务基层”的工作作风，把本次实践经验转化为工会工作的创新举措，聚焦职工“急难愁盼”，持续搭建沟通桥梁，以实实在在的服务，增强工会组织的凝聚力与影响力，为公司高质量发展注入坚实的“工会力量”。