根据公司机关本部的统一安排，我于6月9日起，在华宇公司开展了为期15个工作日的下基层学习交流活动。此次下基层交流，我的目标是：将信访服务延伸至一线职工身边，让“送上门的群众工作”真正扎根基层、贴近实际。

初到华宇公司，我满怀对交流工作的期待和向基层同志学习的心态，积极主动参加到华宇公司组织的安全生产月系列活动中。在物资供应维修服务中心、山阳项目部开展安全宣讲期间，我目睹了工人们在机器旁汗流浃背的工作场景，既被这热火朝天的工作热情深深感染，更被大家精益求精的敬业精神所折服。

华宇公司因项目部分散、人员构成复杂且流动性大，信访维稳工作面临着严峻挑战。为此，我在进行安全宣讲的同时，向一线职工系统普及了《信访工作条例》、依法信访流程等内容，通过案例讲解、流程图示等直观方式，引导职工通过合理途径表达诉求。其间，我积极协助信访办优化工作流程，推动建立健全矛盾纠纷排查预警制度、首问首办负责制度以及限时办结制度。针对信访办同事反映的“作为‘乙方’单位易因工资拖欠引发上访”这一突出问题，我与他们深入探讨交流，指导大家在访前精准排查信访苗头、访中高效处理信访问题、访后及时跟踪回访办理结果。同时，推动信访办与人力资源部协同联动，定期加强与“甲方”的沟通联系，健全完善信息共享渠道，实现对潜在信访风险的早发现、早介入、早化解。通过一系列实践，不仅深化了我对信访工作规律的认识，更在复杂问题协调、跨部门资源整合、矛盾纠纷化解等方面积累了实战经验，为后续应对多元化信访场景奠定了坚实基础。

这次的学习交流，是一次难得的成长机遇，让我收获颇丰、受益匪浅。基层一线的实践经历不仅让我积累了工作经验，更让我清晰捕捉到了信访工作在基层落地的痛点和难点。今后工作中，我将带着在基层发现的问题，持续钻研解决方案，不断总结经验，改进工作方法，以务实作风、精准举措推动信访工作高质量发展，切实将“为民服务”的宗旨落到实处，努力为公司信访维稳工作贡献力量。