近日，在陕西省煤炭行业第二十二次职工思想政治工作理论研讨活动中，公司选送的《意识形态工作在国企高质量发展中的作用探析与具体实践》《文化建设的“家企协同”路径与研究》《精耕党建“九大工程”赋能企业高质量发展的实践与探索》等6篇理论研究成果脱颖而出，分别荣获优秀成果一、二、三等奖。这一成绩的取得，不仅彰显了公司在思想政治工作领域的深厚积累和创新实践，也体现了公司在推动高质量发展方面的坚定决心和有效行动。

近年来，公司党委始终坚持把思想政治工作作为企业发展的“生命线”，紧紧围绕企业改革发展大局，创新构建了以“紧盯一批重点课题、储备一批自选课题、实践一批创新课题、转化一批精研成果”为主要内容的“四个一批”工作体系和“1+4+X”政研架构，形成了“研究——实践——转化”的良性循环机制。通过建立“中心组领学+大讲堂研学+基层践学”三位一体学习体系，举办“新时代大讲堂”18期、中层干部素质提升班3期，开展基层宣讲调研56场，多维度、多层次、全覆盖地推动党的创新理论入脑入心。

同时，公司创新实施党务后备干部“孵化站”培养机制，培育了36名政治素质过硬、业务能力精湛的政研骨干；推行课题动态管理和“揭榜挂帅”制度，有效激发了干部职工参与政研工作的积极性与创造性。打造“四纵四横”意识形态工作体系，成功落地企业文化“五大识别系统”，开展“一站到底”知识竞赛、“道德讲堂”等特色活动，为企业发展注入了强大精神动力。

“理论创新必须扎根实践沃土。”公司党群工作部副部长、政研会秘书长黄磊在谈及此次获奖感受时深有体会地说，“我们将以此次获奖为新的起点，聚焦‘智慧矿山建设’‘四种经营理念’等关乎企业未来发展的新课题与新挑战，不断深化思想政治工作创新，全力打造更多具有鲜明‘澄合特色’且具备广泛推广价值的思想政治工作品牌，为陕西省煤炭行业高质量发展贡献更多‘澄合智慧’与‘澄合方案’。”