本网讯　“第三届“师带徒”活动有15对师徒结成了‘一对一’师徒对子，通过‘师带徒’期满理论考试和实践操作考核，15名徒弟的综合成绩都在85分以上，在总结本届活动取得成效的基础上，将对12对师徒进行奖励。”煤机公司经营部部长张林宏介绍。 

　　近年来，煤机公司始终坚持以提高职工素质为中心，以培养青年职工技术能手为重点，把“师带徒”活动作为优良传统工作抓实做细，通过“传、帮、带”来实现专业技能的传承和对青年职工“一岗多能”的快速培养。 

　　“我们以传承‘工匠精神’，每年组织开展‘师带徒’活动，充分发挥各工种及车间技术力量的传、帮、带作用，使“师带徒”这一有效的人才培养方式产生1+1＞2的效果，不断壮大煤机人才队伍,促进企业持续稳定发展。”煤机公司副总经理鲁铁成说。为确保活动取得实质性的效果，煤机公司专门制定了《“师带徒”活动管理办法与考评规则》，把活动考核细化到人，实行每月、每季度和年度考核机制，查看日常传帮带记录，考察徒弟理论学习情况与实践操作能力；签订“师带徒”协议书，明确培养目标、标准、时间和师徒双方的责任义务，因人施教、因岗施教，师傅以“传道、授业、解惑”毫无保留地向徒弟传授自己的技术经验及职业道德等，徒弟在自己师傅的带领下认真学习专业技术，在自己的岗位上恪尽职守，不会就学，不懂就问，始终保持谦虚谨慎的积极态度，综合能力明显提高。 

　　在15对师徒中，多数徒弟现已能够挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。其中郭成碧带的徒弟范峰以94分的优良成绩受到公司奖励。 

　　现年49岁的郭成碧是液压阀车间的技术能手，他主要负责胎具设计与制作和设备检修及维护工作，有着丰富的理论知识和工作经验，对待工作尽职尽责，一丝不苟。作为师傅，郭成碧根据培训计划对徒弟有针对性的培养，时刻指导、督促、检查徒弟的学习工作情况，帮助徒弟不断提高专业水平和工作技能，发现徒弟在工作中存在的问题及时给予纠正，并以身作则，率先垂范，不断提高徒弟的思想素质和品行修养，培养徒弟团结协作、求真务实、勤奋好学、勇于创新、甘于奉献的工作学习作风，在完成本职工作及领导交办任务的同时，为企业培养了一批又一批的青年人才。在生活中，郭成碧也是蜜里调油，对身边的青年职工照顾有加，经常嘘寒问暖，是青年职工心目中的“知心大哥”。 

　　范峰是从事钳工方面的工作，为了能够学到更多的工作技术，在“师带徒”活动中，他与师傅郭成碧签订了为期一年的“师徒协议书”，向师傅学习液压阀试验机操作技术。在工作学习上，小范主动配合师傅，做到“勤问、勤记、勤练”，逐步学到了从工作前对液压阀试验机的油位、设备各部位连接、U型销插入情况进行安全检查，到作业中对安全阀高低压密封与强度试验、小流量与公称流量启溢闭特性试验技术方法，再到日常设备保养等方面的操作标准和技术要求。作为师傅，郭成碧言传身教，毫无保留地把“各项技术绝活”教给小范。日积月累，很快熟练掌握了液压阀试验机的基本技术和操作要领的小范，如今已具备了独立完成工作和处理问题的能力。可小范觉得远远不够：“我想继续跟着郭师傅一直学下去，将学习技术进行到底，做到精益求精。” 

　　据小范的工友李帅说：“师徒俩在酷热的天气里，有时衣服被汗水打湿了，却对于完全沉浸在传教和学习中的这对师徒，丝毫不会影响他们对工作的热情。”在师傅的感染下，小范除了每天在工作中学习技术之外，一有时间就扎在宿舍里看技术教材、记录要点，俨然过起了像学校一样的“三点一线”生活。对此，范峰胸有成竹地说：“我早就做足了心理准备，既来之则安之，重要的是要学好本领，掌握技术规范，积累工作经验，给自己的青春一个完美的答卷。”这对师徒在煤机公司“师带徒”工作中仅是一个缩影。 

　　随着“师带徒”活动持续开展，煤机公司会有越来越多的青年人才被锻炼、培养和造就，他们坚守在自己的岗位，挥洒着青春的汗水，为煤机工作带来活力，给企业持续发展提供后备技术力量。