今年以来，王村斜井面对新形势、新任务、新要求，克服人员少、任务重、工程紧的诸多困难，从加强学习教育培训、强化重点工作督办、加大日常监督检查三个方面，深入推进干部作风建设，干部的战斗力和凝聚力得了进一步提升，为企业的高质量发展提供了强有力的保障。

加强学习教育培训

筑牢思想防线

转变领导干部作风，加强学习教育培训是关键，该矿以能力作风建设破题开路、鼓舞斗志，提振干事创业精气神，充分利用党委中心组专题学习，领导下基层宣讲、上党课、基层三会一课，主题党日，组织开展党规党纪知识、业务知识、作风建设专题培训。截止目前，共组织各类专题学习培训9期，广大领导干部不仅理想信念更坚定、宗旨意识更牢固、群众观点更深刻，还能进一步想清楚、弄明白“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，也让广大领导干部清楚知道哪些能做、哪些不能做，哪些在红线内、哪些在红线外，把牢思想和行动的“总开关”，切实提升干部队伍整体效能。

强化重点工作督办

提高工作效率

为了全面提升领导干部执行力和落实力，改善工作上推诿扯皮、拖拉现象，确保各项工作有序进行。该矿制定下发《周任务清单落实上报制度》，坚持每周一上报本周工作任务清单，周五上报本周工作任务完成情况，并由主管领导签字确认。调度室依据相关工作要求，对各部室、各单位每周重点工作完成情况进行严格考核，对未完成的部门及单位，纪委介入追责，进行通报处罚，通过周督导的方式，提高了工作效率，确保各项任务条条落实、件件落地、事事见效。

“现在，我矿调度室实行每日工作计划量化考核，纪委部门落实每日监督评估工作实效。纪委、调度双层监督机制与日考核、周督导考核办法有效促进了我矿各项工作的有效落实，大大促进企业的发展。”该矿生产副矿长席小平说。

加大日常监督检查

确保工作实效

为了充分发挥纪检部门坚守“监督的再监督”职责定位，既当好重要参与者，也当好监督保障者，该矿纪委与相关职能部门认真履行职责，就干部作风问题开展有针对性的排查、督查和检查，强化日常监督检查，纠正各种层面、不同程度的作风问题。常态化组织突击性检查，特别是采取不打招呼的形式，深入各部门、区队明察暗访，对发现的问题及时处理，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光，截止目前，检查11次，通报两起，约谈提醒8人，通过督促检查，确保干部作风建设取得实效。

“下一步，我矿将紧盯干部“怕、慢、假、懒、乱”问题，逐一制定专项整治具体方案，集中力量集中时间开展专项治理，保障产能恢复前期各项工作顺利完成，为全年各项工作任务目标的高效完成提供有力的保障。”该矿纪委书记郭玉龙说。