实业公司纪委紧盯领导干部“关键少数”，不断延伸监督触角，持续加强领导干部“八小时以外”违规违纪问题“多发时段”的监督，织密织牢“监督网”，着力清除领导干部监督空白区。

月检自省“督”廉，优化“社交圈”。持续推行“12+3”“月检自省”监督模式，每月各级“一把手”针对个人工作日午间是否饮酒、个人重大事项是否报告、职权范围内及管理服务对象有无“吃拿卡要”行为等12个项目进行自查自省。群众、基层党组织、纪检组织结合日常工作进行总体评价，建立“八小时以外”监督管理负面清单，通过定期研判、通报问责等手段，抓早抓小，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒、制止、纠偏，防止问题滋生蔓延。同时将评价结果纳入当月绩效考核，让问题干部既丢“面子”，又丢“票子”。

亲情关怀“促”廉，美化“生活圈”。通过召开新提任领导干部配偶及家属“廉内助”座谈会，开展“对父母说句廉政寄语”，组织党员干部与家属签订《家庭助廉承诺书》，建立“家庭助廉微信交流群”，发动党员干部撰写好家风、好家训故事，“送廉上门”、身边人“定期访谈”等活动，将家风建设与领导干部“八小时以外”监督有机融合，引导领导干部切实当好“廉政员”，领导干部家属当好反腐倡廉的“监督员，守好家庭“廉洁门”。

特色教育“引”廉，净化“休闲圈”。在“廉政文化广场”悬挂廉政警语牌，设立“清风亭”，在办公区粘贴廉政警句条，在支部学习室设置廉政图书角、影视角，建设“清风驿站”“清风广场”廉政教育阵地，搭建廉洁文化“移动微课堂”，将廉政课堂“搬”进壶梯山、初心公园等红色教育基地。引导党员干部共读廉政书籍，同讲家风故事，同游廉政休闲场所，远离“酒局”、“牌局”，参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗。推动领导干部“八小时以外”监督管理工作严在经常、融入日常、取得实效。