今年以来，实业公司党委坚持把党支部标准化建设工作作为2021年党建工作的重点之一，以规范管理、扫除盲区、理顺机制、全面提升为出发点，结合实际情况，创新建立党支部标准化建设“一查二问三对标”新模式，激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一是自查“找”毛病

该公司各党支部每月对照《陕煤集团党支部标准化规范化工作手册》具体要求，采取查记录、查资料、查图片等方式，认真查找每一项工作的现状、存在的差距问题，认真填写了《党支部标准化建设自查工作台账》，真正做到情况清、底子明。针对自查梳理出的问题，建立责任清单，将党支部标准化建设工作抓在手上，明在心里。

二是“应知必会”提问

该公司党委坚持抓好各党支部书记《全面加强党的建设应知必会》内容学习，让逢学必考成为一种常态，在每次召开的党支部书记例会、政工例会上，党委书记都会对政工管理干部、基层党支部书记对《党支部标准化建设应知必会》知识内容学习掌握情况进行提问。党群工作部月度基层党建工作检查中，随机性的对党员学习情况进行抽查，并将其纳入党支部考核内容。各基层党支部也在每次党员大会、党员集中学习时，除学理论，开展交流讨论外，将党员党建应知必会知识学习提问作为一项重要内容，成为一种常态，并将提问情况纳入月度优秀共产党员考核评选。

三是对标“找问题”

该公司党支部标准化建设工作小组深入各党支部“挑毛病”、“找问题”；按照澄合矿业公司《党支部标准化建设考核评价细则》现场打分，现场出问题清单，并打出相应分数促其整改；承诺整改时限，对于在督导检查中存在的问题，所在党支部书记必须承诺一周内整改到位，支部书记、督导检查组分别在问题清单上签字。对于连续两次不达标的，对党支部书记予以约谈，连续三次不达标的党支部列为“庸懒散慢”党支部进行重点整顿，对相关党支部进行全公司通报批评。

通过党支部每月自“查”、挑“刺”、提“问”，促“改”，各支部之间形成了查学并行、互促互进的成长提升机制，有效促进了党建水平的整体提高，为公司党支部标准化建设深入扎实开展打下坚实的基础。（徐钰）