《公司2022年党建工作会报告》指出，我们要开启党建工作新征程，在创新上突破自我，瞄准“数字化党建”这个目标，在“万物互联”的新时代搭乘“新增长点”的高速列车，让“数字化”为企业党建工作赋智赋能。

党的十八大以来，我们党高度重视党建工作的数字化发展。党建数字化建设已成为各级党组织面临的当务之急，是当前极为重要且意义深远的时代课题。近年来，公司党委审时度势，适时提出了打造“数字化党建”的战略设想，拟通过“数字化”视角，重新审视新时代的企业党建工作，通过“数字化”管理进一步创新开展企业党建工作，努力开创新时代背景下企业党建工作数字化发展新阶段。

在这一战略设想下，公司党委勇当“数字化党建”课题探索的先行军，提出了“以数字化党建体系擎旗、以数字化党建目标定向、以数字化党建管理赋能、以数字化党建考核护航、以数字化党建成果创效”的“数字化党建”创建思路，对公司各级党组织和党群业务部门在党建工作中总结出来的工作体系、工作方法进行了整理汇编，搭建起了支撑澄合党建工作的“四梁八柱”，形成了澄合“数字化党建”的雏形。

公司“12359”党建工作体系、“五新高地”党建目标体系、新闻从业人员素质提升“3+X”培训法、山阳煤矿公司“四维向心”党建工作模式、西卓煤矿“党员三级师带徒”管理办法、董矿分公司党委理论学习中心组“四个三”模式……以一组组数字命名的工作体系和方法，凝结了澄合党务工作者的智慧和心血，蕴藏了长期以来澄合党建工作积累的宝贵财富，也为“数字化党建”描摹了雏形。

然而，随着数字时代的迅猛发展和“数字化党建”课题的深入推进，我们距离真正意义上的“数字化”目标还有很长的道路要走。党建数字化不仅仅是提炼出的一系列数字，还要通过“数字化”理念和手段，对企业党建工作目标任务进行具化和量化，对企业党建工作实施透明化管理和云平台监控，对企业党建成果进行数据分析和精准评价，不断深化“党建+”模式，创新构建党建各系统，建设党建工作对标数据库，推动企业党建工作化繁为简、脱虚向实，实现从抽象到具象、从不可控到可控转变。此外，我们还要进一步探索信息技术在党建数字化管理中的运用，通过互联网、云计算、大数据等，对党建工作中所涉及的各类信息进行收集、整理、加工，不断提高对基层党组织的管理水平，提高党建工作效率和服务群众水平，最终实现党建智慧化。

“数字化党建”是一个崭新的课题，也是一个无法绕过的时代课题。要高质量完成这个课题的研究和实践，需要我们付出更多的智慧和汗水。不论是党务工作者，还是一名普通党员，我们都有责任和义务担负起这个时代课题，在思路上、机制上、方法上、载体上大胆创新实践，不断提升基层党建工作的自身实力、创新活力和战斗能力。我们相信，在集团公司党委和公司党委的正确领导下，只要我们锚定“基础标准化、运行系统化、功能融合化、成果实效化”的党建“四化”目标，解放思想、更新观念，大胆创新、勇于实践，就一定能在党建“数字化”建设的浪潮中进位争先，将企业党建工作推向一个崭新的高度！